横岗东泰精密公司11个社会组织正式启动
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于2022年04月28日发表
有自己的乐队，有自己的合唱团、舞蹈团，有自己的书法协会你能想到这些小团体都出自一个企业吗？9月1日下午，在横岗街道总工会、关工委、团委、妇联、社会事务办、社工办、两新党委办、商会等多个部门的联合支持下，位于横岗街道六约社区的东泰精密塑胶科技公司社会组织正式启动，自此，东泰公司11个社会组织全部的组建工作，正式向企业员工开放。
人文软实力建设让员工融入企业
在大家的印象中，工厂只是工作的地方，大家来这里，只是为了挣钱，而企业老板也只是如此。有不少的企业管理者和经验者意识到企业文化建设的时候，也往往是办一本企业内刊，办几场活动，这样的企业文化，其实是很难持续发展，同时也很难真正让员工融入公司，与公司同心同德。事实上，随着时代的进步，企业员工也开始注重人性化的管理及人文的关怀。这跟以往企业文化建设只注重的是制度硬件建设有着本质的区别，现代企业只有更注重人文软实力的建设，才能留住人才，留住文化。东泰公司相关负责人告诉记者。
习***在召开群团会议的时候提到，我们必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用充分发挥出来，必须把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，使之成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。东泰目前的社会组织的建设是真正将***的要求落到了实处。横岗街道总工会负责人对东泰公司的人文软实力的建设工作给予了高度肯定。
社会组织数量多员工参与热情高
在横岗街道多个部门的联合支持与指导下，东泰公司先后成立了维权类、关爱类、文体类、培训类等11个社会组织，其中维权类有源头参与治理劳资纠纷促进会，关爱类有小候鸟务工子女关爱协会，文体类有东泰职工艺术团旗下的FRIEND乐团、大家来合唱团、轻舞飞扬舞蹈团、生活美瑜伽团、康乐太极拳兴趣社，培训类有达人声乐团、青工缘葫芦丝演奏团、求知书法协会。每个组织参与人数都在20人左右，有的组织人数甚至达到80余人。
我以前就有一定的书法基础，不过说实话，因为在工厂流水线上，能用到毛笔的地方很少，所以我对外我从来不说我懂书法。但这次听说公司要组建书法协会，我抱着试试看的心态来报名，没想到，公司跟我有同样爱好书法的同事还真不少，而且很多人水平还不赖。这让我仿佛找到了组织，有种如鱼得水的感觉，现在我一有空就跑到公司书法活动室来，与同事们一起练书法，探讨书法，就像当年在学校里一样。这种感觉真是好极了。东泰公司求知书法协会会员小张这样告诉记者。
多个部门携手共推社会组织成长
社会组织一直是横岗街道重点扶持的对象。从两年前开始，我们就在东泰公司成立了党群活动中心，通过各种各样的活动，激发大家的积极性，带动更多人加入其中，为党群组织注入新的活力。横岗街道两新组织党委办主任唐何生面对记者侃侃而谈。
正是由于这样的党群活动，使得东泰公司具体了较好的群众基础，在街道总工会、街道关工委、社工办、团委、妇联等多个部门的通力合作下，今年，由横岗街道总工会、民生办、六约社区牵头将东泰公司组建的11个社会组织纳入民生大盆菜项目之中，为各社会组织提供免费的师资力量进行培训、指导，同时还送来书藉、活动器材、儿童玩具等，这些硬件、软件实施的注入，为东泰公司各团体的业务水平得到大幅提升，自此企业职工自发聚集在一起的各个文艺团队有了组织保障和经费保障。
我们将东泰的社会组织纳入民生大盆菜的项目，目的在于一方面调动企业员工参与活动的热情，分享改革发展成果；另一方面发挥好基层组织作用，真正把职工群众团结动员起来，使他们有归属感、幸福感，真正叫职工感受到来了就是深圳人的自豪。横岗街道六约社区综合党委书记黄玉煌这样对记者说道。
社会组织建设模式可复制
党群机构搭台，社会组织唱戏。用这句话来行动东泰的这种新型社会组织建设模式，我觉得是最恰当不过了。企业要想留着人，就要首先留着大家的心，让员工开心工作，愉快生活。东泰这11个社会组织的成立，就很好地解决了这个问题。现在的东泰，大家应该能看到，从员工脸上看到的阳光与和谐。最重要的是，这种模式可复制。要是每个企业都能做到这样，那劳资纠纷、越级上访等问题都不会再出现。随行的相关领域的专家这样表示。
下一步，我们进一步推广东泰公司的这种模式，同时积极争取各级部门的支持，一如既往地创造更好、更多、更实在的条件，让社会组织成为职工展示自我，发挥自我的大舞台，让职工开心工作，快乐生活，同时将社会组织作为企工共决、互利共赢的重要载体。带动、辅射周边企业摸索新型劳资和谐关系新路，从而达到企业爱员工，员工爱企业，双爱双赢的局面。横岗街道总工会负责人这样表示。
东泰公司社会组织的建设，为构建新时期的新型企业文化探索出一条新路子，相信这种注重人文软实力建设的企业管理模式，会得到更多企业管理者和相关职能部门的亲睐。（记者 王少伟 通讯员 蒋小平）
