南山区总工会推进新兴领域党建带工建工作

　　今年以来，南山区总工会深入贯彻落实******关于关心关爱快递小哥的***精神，在区委组织部的统一部署和指导下，不断提高政治站位，第一时间成立了工作领导小组，全力开展新兴领域党建带工建工作，推动新兴领域平台企业组建工会，带动新就业群体加入工会组织，把党的关怀送到这个群体，带领广大新兴领域职工坚定听党话、跟党走。

　　树立标杆，强化党建引领、

　　区总工会坚持强化党建引领，主动把工会各项工作融入区委推进新兴领域党建工作体系，树立了顺丰集团工会为新兴领域企业工会建设的标杆。

　　顺丰集团党委高度重视工会工作，积极争取行政部门的支持，坚持强化党建引领，所有成立党组织的分公司已全部成立了独立工会委员会，工会主席由党组织负责人兼任，工会委员会其他人选一律报请党组织审批，并定期向同级党组织汇报工作。创新“党建带工建，工建服务党建”工作机制，做到党工工作同时部署、党工活动同步开展、党工资源同步利用，让广大快递职工真切感受到工会组织的公信力和吸引力。坚持发挥工会组织网络覆盖优势，开展工建促党建活动，将工会积极分子发展为入党积极分子，推动在符合条件的工会站点成立党组织，近年来累计培养入党积极分子140名。

　　顺丰集团相关负责人介绍，目前，在集团党委的坚强领导下，成立分公司党委7个，在配送站点建立党支部或党小组91个，现有正式党员5900余名、预备党员129名、入党积极分子500余名。通过党工共建系列工作举措，切实强化对广大快递职工的思想政治引领，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

　　顺丰党建带工建工作经验获中华全国总工会肯定和推广。7月9日，中华全国总工会在北京召开顺丰集团党建带工建工作经验专题交流会，全国11个重点平台龙头企业行政负责人和工会主席参加会议。

　　优化服务，强化关心关爱

　　积极解决新就业劳动者急难愁盼的问题，把党的温暖及时送到广大职工身边，是工会组织的重要工作。

　　南山区总工会开设了“暖蜂窗口”，缓解职工吃饭难的问题。依托南山工会深圳湾大食堂、南山工会桃源大食堂等工会大食堂，开设快递员、外卖送餐员就餐专用窗口——“暖蜂窗口”，快递员、外卖送餐员群体凭借工服或工作证前往就餐即可享受8折优惠，并提供免费饮用水及座椅供其临时休憩，目前服务快递小哥近1000人。开展“快递先锋 工会同行”职工医疗互助保障赠送活动，为快递员免费赠送职工医疗互助保障计划，将符合条件并有意愿参保的骑手纳入深圳市在职职工住院医疗综合互助保障范围，获赠住院医疗综合互助保障的骑手，可在保障期内享受因病住院、意外伤残、意外身故等最高达8万元的保障待遇。同时，针对快递新业态及快递员工作的特殊性，区总工会还为未参加医疗险、意外险的快递员赠送了意外伤害互助保障（2021版），保障额高达20万元，增强会员职工抵御疾病风险和意外伤害的能力，在关爱职工方面发挥更加切实有力的作用。

　　此外，区总工会定期调查、收集、整理新就业形态劳动者的主要问题和诉求并及时解决，工会不能解决的，则及时向有关部门反映，积极争取党委政府协调解决；结合律师入企、律师驻点等法律服务项目，引入法律顾问律师团队，及时解答职工困惑，引导职工依法理性维权。今年以来，共走访排查企业3955家，调处纠纷146宗，为职工挽回经济损失2233.8万元。

　　区总工会还关注快递员、外卖送餐员、网约车司机等群体心理健康，打造“轻清松”心灵驿站微课堂，建立“心理热线预约+”服务，为快递员、外卖送餐员、网约车司机提供疏导服务。强化女职工劳动保护，重点打造了一批“爱心妈妈小屋”和女性“38度空间”，为处于特殊生理期特别是哺乳期的广大女职工提供舒适、安全、整洁、私密的休憩场所。开展“暖蜂行动”，面向新就业形态劳动者开展夏送清凉、金秋助学、困难帮扶、赠送防疫物资等工会服务。

　　推动建会，强化组织覆盖

　　区总工会坚持党建带工建原则，在新兴领域建立党组织，把工会组织覆盖作为推动新就业群体融入城市基层党建格局的重要基础性工作，联合行业协会推动快递员、外卖配送员、网约车司机、货运司机等重点行业普遍建立工会组织，依托社区（园区、楼宇）工联会实现对新就业形态群体的组织覆盖，强化会员信息采集及实名认证。

　　目前，在南山街道月亮湾社区成立南山区拖车行业工联会，覆盖企业153家，工会会员2187人。在南头街道马家龙社区建立快递企业工会联盟，覆盖3家快递企业、40家服务网点，500余名快递从业人员。对于规模小、人数少、不符合建会条件的快递企业或网点，依托全区101个社区工联会，通过联合建会方式或工联会覆盖的方式实现多重覆盖。

　　铸就品牌，强化工会基础

　　去年，区总工会对标先行示范要求，以“12345工作法”在全省率先开展精品社区工联会创建工作，打造了一批具有示范引领、可复制推广的精品社区工联会，打造了30余项精品服务品牌项目，举办系列职工服务活动100余场次，将工会各项品牌服务送到职工身边。精品社区工联会创建项目获评2020年度广东省工会工作创新一等奖。

　　在此基础上，今年区总工会继续创新“8+2+1+N”模式，打造“两精品”工联会（即精品社区、精品园区工联会），将工会触角深入企业园区，实现新兴领域企业工会覆盖。目前，推动成立了云城园区工联会、威新软件科技园园区工联会等一批园区工联会，进一步提升工会在新兴领域企业职工中的影响力。

　　与此同时，南头街道总工会推出快递员“风火轮行动计划”赋能培训竞赛；西丽街道为文创企业开展“松坪微视界”职工培训线上公益课堂；高新园区工联会为新兴领域职工量身定制活动，大大提升了职工对工会组织的了解，吸引了腾讯、大疆、珍爱网、彬讯等一大批互联网等新兴领域企业组建工会。

　　畅想未来，强化服务体系

　　前不久，南山区总工会印发了《南山区新就业形态劳动者工会工作改革方案》，提出了6个分项改革任务、24条具体改革措施。区总工会相关负责人表示，将建设“1+8+N”服务阵地网络体系，重点建设1家区级服务阵地，面向新就业形态劳动者提供有针对性服务；在全区8个街道建设8家面向新就业形态劳动者为主的街道级服务阵地；在新就业形态劳动者集中的重点区域和重点企业建设N个职工之家和服务站点，推动各级工会服务阵地主动融入党群服务中心，全力构建遍布全区的新就业形态劳动者服务阵地网络体系，推进“会、站、家”一体化建设。

　　与此同时，加强推进新兴领域工会组建和职工入会力度，同时深入推进快递员、劳务派遣职工关爱工作，通过实施优质服务品牌，提升服务水平，不断提高工会组织影响力、吸引力和凝聚力，切实把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。对未建工会的企业，符合独立建会条件的，推动独立建会，对不符合条件的，按照属地管理原则，积极推动企业通过社区工联会等形式实现覆盖，最大限度地把广大职工纳入工会服务之中。

　　此外，继续探索建立适应“三新”领域新就业形态劳动者特征的工会工作机制与管理制度，实现互联网平台企业和快递物流企业普遍建立工会；构建以智慧工会为依托的“互联网+”工会服务工作体系和权益保障体系，切实做好新就业形态劳动者的帮扶服务、关心关爱和劳动权益保障工作，不断提升新就业形态群体的获得感、幸福感、安全感。全区将在8个街道总工会中各选取一个新就业劳动者群体作为重点服务对象，开展具有街道特色的新就业劳动者工会服务项目。