区委组织部2021年第三季度转作风提效能工作小结
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于2022年04月24日发表
2021年第三季度，区委组织部坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神为指导，结合工作实际，深入开展转作风提效能工作，取得良好成效。主要工作开展情况如下：
一、坚持“三个抓实”，推进镇级换届工作高质量完成
一是抓实统筹部署，力促组织领导实现“三个到位”。成立由区委书记担任组长的换届工作领导小组，组建区一级工作组3个，专责小组12个，制定落实《实施方案》《任务台账》等换届工作方案，列出时间表，制定路线图，确保各项任务落实到位。区镇两级广泛动员、紧密联动，制定谈心谈话工作方案，由区委书记、区委组织部部长、区纪委书记以及相关负责同志按照“六必谈”要求，分层次、分阶段对党员干部开展谈心谈话，教育引导党员干部正确对待个人进退留转，保持换届过程中队伍思想不乱、工作不断、干劲不减、发展不慢。二是抓实人选关口，力促选人用人做到“三个坚持”。通过开展干部“深调研”，共走访调研机关事业单位及各镇82个/次，共访谈984人/次，精准描绘“干部画像”。结合换届进驻考察，深入调研领导班子运行情况、队伍结构、履职能力等基本情况，全面掌握各镇领导班子结构功能、配备需求和优化方向，对换届人选逐一进行摸底，为制定各镇换届人事安排方案提供科学参考。以政治标准为首要标准，坚持基层导向，对在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗，在落实区委、区政府中心工作中勇于担当，一贯表现好的重点关注和使用。研究确定人选时，从严核实甄别，不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题的，不得作为人选。对拟提拔重用干部实行资格联审机制，尤其是对“五方面人员”，发函至纪委监委、卫生等10个部门全面征求意见，严把选人用人关。三是抓实纪律要求，力促换届风气筑牢“三道防线”。向各级领导干部全覆盖推送20余期换届纪律短信、派发240多张“明白卡”。推动各镇各单位通过专题党课、集中培训等方式常态化学习换届纪律要求。充分利用“珠海金湾”微信公众号、各镇微信工作群等载体，密集式推送6000多条换届纪律提醒信息，形成换届风气监督高压态势。多渠道公布“12380”举报平台，安排专人24小时值守，及时受理反映违反换届纪律问题的举报。制定《金湾区换届期间落实立项专办制度工作预案》，严格落实查核工作责任制，规范失实检举控告澄清工作，对涉及换届投诉案件实行专人负责、专门登记、专项查办。
二、聚力“三个坚持”，顺利完成第五次党代会换届选举
一是坚持高起点谋划，确保下好换届“先手棋”。成立大会筹备工作领导小组及工作机构，领导小组下设人事安排、代表选举、文件起草、会务准备、宣传舆情、纪律监督等6个工作小组,每个工作组由分管的区委常委担任组长，切实加强对党代会工作的全方位领导、全局性谋划、全流程把关。牢固树立“一盘棋”思想，先后多次召开筹备工作领导小组及各小组工作会议，严密部署换届各项工作，制定《区第五次党代会会务工作安排表》等工作指引，确保各项工作规范有序开展。二是坚持高标准落实，确保把牢代表“人选关”。严格代表推选条件，畅通民意表达“快车道”，综合考虑各党组织及党员的分布情况和体现先进性、广泛性、代表性的原则，严格按照规定开展代表推选工作。将全区划分为9个选举单位，各提名单位充分发扬党内民主，坚持自下而上、上下结合、“三上三下”反复酝酿推荐流程，逐级进行遴选。成立由区纪委、政法、法院等单位组成的联合审查组，对出席党代会的代表候选人进行资格联审，确保将思想政治素质高、议事议政能力强、党员群众口碑好的优秀党员选进代表队伍。三是坚持高要求推进，确保选优配强“好班子”。严把人选政治关、能力关、作风关、廉洁关，选出了一批政治立场坚定、坚持原则、清正廉洁、担当作为的干部。区第五次党代会选举产生新一届区委委员和候补委员67名、区纪委委员23名，选举市第九次党代会代表56名。第五届区委、区纪委第一次全体会议选举产生区委和区纪委新一届领导班子。换届后，新一届区委领导班子平均年龄43.8岁，女干部2名，具有研究生学历的5名，实现了年龄梯次配备，性别结构更趋合理，知识结构、经历结构优势互补，班子整体功能增强。
三、全力推进“四化”建设，实现干部人事档案管理智慧升级
一是以业务应用为导向，提升档案管理智能化水平。区委组织部推动开发干部人事档案管理信息化系统，并在系统中增加即时定位、内容检索等6项辅助管理功能，对存储于密集架中的档案进行位置信息捆绑，通过检索窗口能将每一卷档案精准定位到所在的列、层、节，实现一键查找、迅速定位，极大提高工作效率。库房配备自动灭火系统和水淹报警装置，24小时全程智能化监管和录像，全面提升档案库房安全保护智能管理水平。二是以准确全面为原则，提升档案管理数字化水平。结合干部档案专项审查工作，对档案库房内的1000多卷干部档案进行全覆盖审查，并逐一将档案信息录入系统，确保干部人事档案的权威性。另一方面将干部档案每一类材料扫描成图片格式，形成与纸质档案完全一致的数字化档案，实现人事档案在线查阅，最大限度地防止和减少档案的损毁，延长档案的寿命，从源头上杜绝档案抽取、撤换、涂改等问题的发生。三是以便捷高效为重点，提升档案管理系统化水平。为推动档案管理业务与干部信息系统建设深度融合，一方面结合业务部门需要，不断优化完善应用系统，随时更新干部的职务变动、工作履历、继续教育、奖惩情况等动态信息，立体反映干部“德能勤绩廉”情况。另一方面，系统配备移动终端，运用比较分析、条件筛选等方法多维度综合研判，实现统计分析功能与干部数据库实时联动，为做出科学合理选人用人的决策提供数据支持。四是以完善制度为保障，提升档案管理规范化水平。坚持落实干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求,制定了金湾区档案查询、管理、借阅等8项工作制度，对干部人事档案工作的日常管理、利用审核、纪律监督等工作进行全面规范。严格设置干部档案查阅权限，落实专人监督制度和系统后台监控措施，在确保信息安全的同时，防止篡改与伪造档案。制定档案信息化管理人员岗位职责，对相关人员在上岗前进行保密培训和纪律教育，并签订保密协议，把保密责任压实到人。
中共珠海市金湾区委组织部
2021年10月11日
