龙城街道嶂背社区探索劳资纠纷治理新模式

　　劳资矛盾与纠纷如何防患于未然？对此，龙城街道嶂背社区进行了源头参与劳资关系的探索，拟在社区成立一个整合各方社会资源，开展源头参与平衡劳资关系的社会组织。8月28日，龙岗区人大常委会副主任、区总工会主席杨钦星深入嶂背社区就此事进行了调研。

　　嶂背社区于今年1月28日正式挂牌成立，是以工业园区为主的社区，拥有企业336家，职工3万多人。为准确全面了解辖区企业和职工的真实情况，该社区拟成立一个整合各方社会资源，开展源头参与平衡劳资关系的社会组织。该组织将以社区工联会为牵头单位和执行主体，引进优势资源、优势项目和优秀团队，整合辖区厂房业主、本地厂长、企业工会工作者、企业员工等多方力量，实时监控辖区企业的劳资关系发生、发展动态，对可能产生的劳资冲突及时进行预警和处理。

　　杨钦星表示，筹建该社会组织是嶂背社区针对劳资纠纷基层治理模式的一次创新探索，接下来，社区要对筹建工作进一步细化，确保该项工作顺利开展。