我市首席技师制度呈现三个新特点

日期：2008-08-04|来源：青岛市人力资源和社会保障局

      为大力实施人才强市战略，充分调动工人学习钻研技术的积极性，建立优秀技术工人脱颖而出的机制，提高工人队伍整体素质， 2005年以来，我市建立了首席技师选拔管理制度，通过层层推荐选拔，全市先后评选出青岛市首席技师32人，另外有24人被省政府授予山东省首席技师称号。我市首席技师制度呈现出三个新特点：  
      一是首席技师所在企业管理制度和措施到位。按照省市有关政策规定，各首席技师所在企业都建立健全了首席技师的各项管理制度。如青岛港（集团）有限公司、青岛市海润自来水集团等针对本企业的工作特点建立了首席技师工作汇报制度和民主评议制度，从多方面加强了首席技师管理。
      二是首席技师解决生产技术难题和技术革新的作用得到充分发挥。首席技师在各自的工作岗位上，能够积极承担技术革新、技术攻关任务，推广新技术新工艺。据统计，近年来首席技师共为企业解决生产技术难题以及提出技术改进方案100多个，为企业创造了较好的经济效益。
      三是“名师带徒”活动成效明显。各企业积极创造条件，为首席技师发挥作用、开展工作提供支持，各首席技师利用各种条件积极开展岗位练兵和“传、帮、带”活动。几年来，通过省市首席技师的传帮带活动，使650多人取得了高级工以上职业资格。