着力激发内生动力促进青年干部成长

                　　为进一步激发青年审计干部内生动力，促进审计事业持续健康发展，珙县审计局采取多种举措促进青年审计干部提升职业胜任能力，助力快速成长。

　　一是以老带新，建立导师管理制度。股室人员配备做到新老结合，为新进审计人员安排有经验的审计骨干作为业务导师，通过以师带徒形式，带领新进人员熟悉审计流程、明确审计重点、把握审计方法，加快审计新兵转换角色。

　　二是加强培训，丰富知识理论储备。不定期举办审计业务能力提升培训班，通过审计业务骨干上台讲、共同交流典型案例等形式，打开了青年审计干部的工作新思路，审计业务知识掌握更加深入全面。

　　三是逗硬奖惩，强化工作责任落实。在审计项目安排、审计信息撰写、审计理论研究等年度考核任务安排时，突出青年干部责任，把目标任务细化到人，引导青年干部树立担当意识，激发学习的主观能动性，不断营造比学赶超的良好氛围。