高县五到位优化劳动力市场领域营商环境

高县实施抓服务、保用工、提技能、化纠纷、强监管等一系列举措，进一步优化劳动力市场监管领域营商环境，圆满完成营商环境指标提升攻坚年劳动力市场监管的各项任务。

一、公共就业服务到位。充分发挥公共就业服务网络功能，积极梳理就业登记、失业登记、就业困难人员认定等24项公共就业服务事项办事指南，完善覆盖城乡的公共就业服务网络，实现“应上尽上、全程在线、全程网办”公共就业服务。

二、企业用工保障到位。深化劳务合作，与11家企业签订共建劳务基地协议。收集并宣传县内外企业用工信息，搭建招聘平台，开展线上线下专场招聘会100余场，累计发布就业岗位信息5.4万余个，帮助企业解决用工和群众就业问题。建立固定人力资源市场，依托各级公共就业平台，将从事非全日制就业和“互联网+”等新就业形态的劳动者纳入就业登记范围。

三、职业技能培训到位。建立和完善职业技能培训工作机制，成立工作专班，印发《关于开展补贴性职业技能培训的实施意见》，不断规范各类职业技能培训。大力开展劳务品牌培训、SYB创业培训、返乡创业培训、以工代训、专项职业技能培训等各类职业技能培训，培训人员3700余人，全面提升了劳动者职业技能水平和就业创业能力。

四、劳动争议调处到位。健全完善和谐劳动关系保障体系，各镇和部分县级部门成立了劳动人事争议调解中心，及时有效化解区域内的劳动纠纷。打造“互联网+”劳动争议一体化在线调解平台，及时为当事人提供在线调解服务。建立高县劳动人事争议仲裁院法律援助工作站，为企业和职工提供便捷、优质的法律服务。2021年全县以调解、裁决方式结案共计105起，涉案金额523.33万元。

五、人力市场监管到位。开展人力资源市场秩序专项检查，随机抽查了县域内2家劳务派遣企业，向其宣传相关法律法规并督促问题整改，进一步规范了人力资源服务活动和用人单位招用工行为，促进劳动者实现公平就业。对县域内28家企业开展劳动保障守法诚信等级评价活动，有力促进企业自我约束、自我激励，推动企业树立诚实守信意识、规范用工的意识。