高坪人社四举措做好劳动保障监察预警信息工作

一是统一思想，拉起“红线”。高度重视预防和处理劳资纠纷的重要性，牢固树立大局意识、责任意识和目标意识，充分发挥预警信息员的桥梁作用，拉起企业劳资纠纷警示红线，最大限度维护社会稳定。

二是强化预警，防范未然。对企业日常生产经营和管理中可能发生的问题保持敏感性、警惕性，注重收集企业信息，对企业经营发生重大变动，或出现可能欠薪的苗头，要及时、快速报告有关单位，实现信息共享，从源头上防范劳资纠纷。

三是积极排查，及时反馈。指导企业积极主动做好节前自查工作，对企业日常存在的劳资纠纷隐患，尤其是年终工资支付方面的工作要特别重视，及时排查预警，及时反馈，及时分析，加强与劳动监察机构的沟通和交流。

四是加强宣传，正当维权。积极开展普法宣传、咨询活动，做好企业内部劳动法律法规宣传工作，切实增强企业管理者和劳动者遵规守法的意识，共同营造公平、安全、秩序良好的用工环境。