大英县人社局创新人社服务，全力优化营商环境                        

2020年是“营商环境优化提升年”，大英县人力资源和社会保障局坚持就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系四位一体，做优、做实、做好人社服务。今年以来，走访摸排全县130余家企业，建立企业需求清单，创新工作机制，不断优化营商环境。                        

一、创新“两项机制”，做优人才服务                        

（一）建立引才聚才激励机制。多渠道发布政策信息，鼓励各类人才服务中介机构及个人积极引才荐才，对成功引荐领军型高层次人才者，给予最高10万元引才奖励。围绕能源盐化工、化学新材料、文旅产业等支柱产业需要，公开发布“3+1+1”现代产业人力资源需求目录3次，涉及岗位200余个，成功引才100余名。推荐2人成功入选“遂州英才”，2人顺利获得“遂宁市青年科技人才托举工程”托举，3人入选全市第五批学术和技术带头人后备人选。                        

（二）建立育才留才用人机制。鼓励企业与高校、专业机构等开展形式多样的产学研合作，打造大学生实习实训基地，链条向校地企三方延伸，为企业培养人才提供服务。建立引进人才成长***反馈、重点人才重大事项直报机制，持续加大人才发展投入，认真落实人才绿卡、联系服务专家人才等制度，为人才发展提供舒心环境。根据全县产业特点和企业用工需求，共开展城乡劳动力技能培训和创业培训35期1151人，企业职工提升培训416人。完成65套人才公寓装修，5名企业高层次人才入住人才公寓，发放人才绿卡17张。                        

二、解决“两个难题”，做实企业服务                        

（一）招聘宣传多点发力，解决企业“用工难” 。线上制作招工快板视频、音频，在各网络平台滚动推送，采取门户网站推荐、政府官方微信公众号推送等方式，全面推介企业用工需求，引导群众就近就地就业。线下积极搭建供需对接平台，结合张贴海报、拉横幅、发放招工简章等方式，实现复工复产企业和待业劳动者面对面、零距离的互动，促进重点人群实现就业。截至目前，已开展各类招聘活动45次，动员2家人力资源服务机构向企业送工，发布70余家用工企业3300余个岗位需求信息，帮助成功入职1900余人。                        

（二）惠企政策多面发力，解决企业“资金难”。一是用好创业担保贷款政策。主动与行业主管部门、创业协会等服务团体对接，深入了解在孵企业、创业者的发展规划和贷款需求，开辟“绿色通道”，“一对一”提供创业担保贷款方案。发放小微企业担保贷款1家200万元，创业担保贷款740万元。二是落实好社保减负政策。已为全县300余家企业免征社会保险费1724.9万元，帮助1家企业成功申报社会保险费缓缴。三是抓好援企稳岗政策。紧抓政策落实和服务关口，落实政策服务专员，对符合条件、核心要件齐全的企业实现“最多跑一次”。已发放稳岗补贴59家144.81万元、阶段性困难企业补贴6家146.15万元、一次性吸纳就业补贴3家1.1万元。                        

三、着力“两个规范”，做好劳资服务                        

（一）着力规范劳动力市场。进一步加强企业用工服务，督促企业落实职工法定标准工作时间制度，深入推进劳动合同制度，指导督促企业合法、依规进行裁员。指导3家企业规范员工手册和规章制度、2家逐步落实职工带薪年休假制度，开展劳动合同制度宣传20余次，对20余个在建项目进行劳动合同服务指导，补签劳动合同1500余份，公开发布企业经济性裁员报告办事指南。开展人力资源市场秩序清理整顿专项执法行动1次，检查用人单位19家，退还劳动者中介费1500元。                        

（二）着力规范农民工欠薪案件源头治理。组织召开2020年第一次根治拖欠农民工工资工作领导小组会议，明确成员单位职责和工作任务。加大对欠薪企业日常巡查检查力度，约谈欠薪严重的项目负责人，确保清欠的同时不发生新的拖欠，推动治欠保支六项核心指标落实到位。开展《保障农民工工资支付条例》专项宣传，制作维权告示牌40余个、宣传展板40余个，悬挂标语30余幅，发放宣传资料18000余份。累计受理举报投诉232余件，追回应得劳动报酬400余万元。