县人口计生局三措施加强计生队伍建设

    一是加强人员配备，队伍结构不断优化。针对机构不全、人力不足等突出问题，争取县编委明确了县计生协会机构，增加编制5个，其中协会3个，执法大队2个，并向社会公开招聘了7 名具有执业（助理）医师资格的技术人员充实到各乡镇服务站，使每个乡镇站确保有1名以上具有执业资格的技术人员。按标准配齐配强了全县35个乡镇计生办和210个村及31个社区的计生专干，出台了《村专干考核管理办法》，建立了绩效工资制度，将村专干工资纳入县财政预算，由乡镇计生办和主管部门共同考核后打卡直发，为抓好人口计生基层基础工作提供了坚强的人力保障。

    二是加强培训学习，业务素质不断提升。积极鼓励引导和组织干部职工参加各种类型的学习培训，建立了资质考试奖励制度，凡系统内职工通过执业助理医师、护士考试的给予2000元的奖励，执业医师、护师给予3000元的奖励，主治医师、主管护师给予5000元的奖励，外出学习培训费用全额报销。“十一五”期间，通过“派出参训、请进集训、办班轮训”等形式，培训技术服务人员120人次，其中，有2人通过了生殖健康咨询师资格考试，6人通过了执业资格考试，发放奖励资金达1万元。目前，县站专业技术人员达到13人，其中高级职称1人，中级5人，初级7人，专业技术人员比例达80%以上。

    三是加强岗位练兵，业务技能不断增强。为激发人口计生干部“比、学、赶、帮、超”的热情，大力开展岗位练兵活动。定期召开技术服务人员专题研究会，相互交流经验和方法、交流思想和看法，认真研究在开展计划生育技术服务过程中的难点问题和瓶颈问题，并邀请省、市专家进行现场指导，帮助技术服务人员在做与学、问与答中提高技术服务水平。积极参加市、县组织的知识竞赛、科技大练兵、好新闻评比等活动，以赛促学，以赛促练，争当技术能手，提高专业技能，大大增强了干部职工的动手操作能力。

（县人口计生局   石谷华）