发展和谐劳动关系旺苍县从制度建设上下功夫

    2012年旺苍县把劳动关系的建立、运行、监督、调处纳入法制化、制度化轨道，成立了旺苍县劳动关系工作委员会，明确了构建我县和谐劳动关系组织机构及部门职责，从制度建设上为构建旺苍和谐劳动关系打下了坚实基础。为大力发展和谐劳动关系，我县提出要从制度建设上下功夫。     
    一是要全面实施劳动合同制度，进一步提高劳动合同签订率和履约率，整体规范企业劳动合同制度；二是要深入推进平等协商和集体合同制度，进一步引导职工群众理性合法地表达利益诉求，动态平衡劳资双方利益关系；三是要积极推进劳动纠纷排查调处机制，进一步构建和完善人民调解、行政调解、司法调解相互衔接的大调解工作机制，不断强化劳动监察、仲裁工作；四是要健全和完善企业民主管理制度，进一步推进各类企业建立职工（代表）大会、厂务公开、职工董事和职工监事等民主管理制度，依法保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权；五是要加强宏观协调劳动关系机制建设，进一步推动建立健全三方机制、劳动关系工作委员会职能职责，积极指导乡（镇）、街道建立健全协调劳动关系三方机制。 
    建立制度、完善机制是我县构建和谐劳动关系工作的重要内容，是一项长期而紧迫的任务，全县上下将进一步加强制度建设，确保劳动关系规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。
 (县人社局 王绍君)