烟台市副市长烟台开发区工委书记管委主任牟树青以人才驱动产业以智

大力叫响“企业家第一，科学家至上”，出台开发区、自贸区“人才新政”，完善“1+N”支持人才创新创业政策体系，让人才引得进、用得好、留得住。

(开展云招聘系列活动)

把握疫情和“后疫情”时代特点，调动各方资源力量，统筹走出去与请进来、线上与线下、“人才+项目”一体招引等方式方法，全年新引进培育各类人才8565人，其中国家级人才26名，省、市级人才36人，高技能人才近500人；新增硕士及以上高层次人才1000余人，“双一流”高校毕业生300人。新增高新技术企业83家；美瑞新材料、荣昌生物制药2家人才企业成功上市。

推动构建大实验室、关键共性技术和转化、企业创新、科技孵化、国际科创、科技服务六大科创平台体系，引进建设烟台中科先进材料与绿色化工产业技术研究院、中科院烟台产业技术创新与育成中心、山东省微纳传感技术与智能应用创新创业共同体等科创平台，汇聚国家级行业技术专家21名；新增山东省显示材料工程研究中心等市级以上企业创新平台30个，累计达到258个；建成投用上海、中韩等科创离岸双向孵化基地，吸引入驻创新创业项目9个；哈工程研究院首批招收638名研究生，58名进入企业一线实习实践；烟台留学人员创业园区获批A类国家级孵化器，人才创新创业平台进一步提质增效。

(烟台业达国际人才集团揭牌)

成立省内首家国际人才集团，率先推出企业创立服务全帮办、投融资服务全要素等“十全”服务举措，致力打造最优人才环境。

强化金融服务保障，为5家人才科技企业申办“人才贷”2000多万元；完成省内首单知识产权资产证券化项目，为16家科技型中小企业实现知识产权中长期融资3亿元。启用自贸区国际人才港，首批入驻中智、英格玛等20家知名人资服务机构，人力资本积累再上新台阶。

(自贸区国际人才港暨人力资源服务产业园揭牌)

2021年，烟台开发区将聚焦“建设烟台市现代化滨海新区”战略目标，紧紧依靠人才，充分用好人才，全面实施提升、集聚、优化“三大行动”，打响“人才+科技”攻坚战，不断为全市高质量发展做出开发区新的更大贡献。

以构建六大科创平台体系为主抓手，致力打造创新发展的技术策源地、成果转化孵化基地和产业人才发展高地。将建设烟台先进材料与绿色制造山东省实验室作为一号工程，发挥大实验室平台核心作用，深耕应用基础研究、产业关键共性及颠覆性技术突破、科技孵化、创新成果转化、科技综合服务等领域，不断提升产业发展内动力、增强人才吸纳力。

2021年，力争再引进国家级行业技术人才20名以上。坚持产业需求导向，围绕产业链上下游各个环节，聚焦大中小各类企业，综合研发、孵化、应用、服务各个功能，面向区内区外、在岸离岸科学布局六大科创平台，促进人才资源与平台资源匹配相适，让人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间。

坚持跨界思维、融合理念，聚力打造科研攻关融通、科技资源互通、成果转化畅通的协同科创机制，进一步打通“产业链带动科创链→科创链集聚人才链→人才链提升产业链”的螺旋式上升链条，推动形成科创平台与人才发展“双向增益”、互促共赢的良好态势。

以推进产才深度融合为主方向，坚持以产育才、以才兴产，锻造更具创造力、竞争力的人才链。进一步加强顶层设计，建立“链长制”推进机制，完善产才融合贯通链条，构筑以先进制造业为主体、战略性新兴产业为引领、现代服务业为支撑的现代化产才融合发展体系。

实施更加开放的人才政策，高标准编制“十四五”人才发展规划，突出“环境引才”“文化聚才”，实现人才集聚与产业发展“同频共振”。2021年，力争新增各类人才9000人，引进培育市级以上高层次人才40人以上。紧盯新能源汽车、新材料、生物医药、高端装备制造、8K超高清等重点领域，进一步引进、培育、集聚战略科技人才、科技领军人才和高水平创新创业团队，实现“引进一个人才、集聚一个团队、培育一个项目、带动一个产业”。

进一步强化企业创新主体地位，加大企业研发总部、人才工作站引建力度，支持企业与高校院所共建一批实验室和技术中心、研究中心等新型研发机构。大力推进高企培植，推动科技型中小企业加速成长，以高企数量提升带动产才融合效能提升。

进一步加快产才融合发展示范区建设，充分发挥哈工程烟台院区的辐射带动作用，集聚烟大开发区科教园区、山建大产学研基地（烟台）等一批优质高校科研院所，持续强化华为创新中心、青软实训等服务企业、人才的综合能力，构建内培外引、多元发展的产教融合、产才融合新格局。

放大特色展会的汇才聚智作用，举办第三届新动能产才交流大会、国际人力资源创新峰会等展会活动，吸引一批补链扩链增链强链的人才创新创业项目落地落户，搭建门类齐全、梯次合理、素质优良的人才体系。

(举办新动能产才交流大会)

以提升人才满意度和归属感为主标尺，加强制度供给、服务供给、要素供给，着力打造充满“阳光雨露”的创新生态体系。

大力提高人才工作首位度，以自贸区“人才新政”为统领，狠抓政策落实，让人才、企业享受到实惠，真正把政策红利转化为发展成效，使一切创新想法得到尊重，一切创新举措得到支持，一切创新才能得到发挥。

做大做强国际人才集团，深化实施“国企+”模式，拓宽“业达人才码”服务领域，建立人才生态指数，创树全省市场化、国际化、专业化人才集团的样板标杆。力争年内新入驻知名人力资源服务机构5家，累计达到30家以上。

(创新推出人才业达云服务系统)

大力培育人才发展联盟，不断扩大联盟“朋友圈”，推动各类人才“彼此支持、相互协作、抱团发展”。大力强化金融服务保障，进一步提升“人才贷”风险补偿比例，对有潜质的初创期科技企业“真投、敢贷”；充分发挥业达综合金融服务平台作用，为人才创新创业拓宽融资渠道；谋划设立业达人才发展基金，助力人才项目快速落地、人才企业稳健发展。

大力优化人才安居环境，通过自行投资、合作开发等模式，加快人才公寓筹集速度，在先期投用280套人才公寓基础上，力争2021年再投入使用180套。坚持“上管老”“下管小”，积极引进战略合作伙伴，建设连锁人才养老公寓，投资运营人才幼儿园、国际学校，解决好人才后顾之忧。对标长三角、珠三角最发达地区，谋划布局国际人才社区，高起点配套创新创业、医疗教育、文化休闲服务体系，创设宜业宜居、开放共享的“类海外”发展环境，促进烟台“因人而兴、因才而强”。