初家街道探索提升村级干部素质的新途径
初家街道针对村级干部思想观念陈旧、知识严重老化、学历层次偏低等问题,大力实施村级干部素质提升三年计划,重点采取加强教育培训、增强能力素质、提升学历水平等措施,着力培养一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍。
采取四种方式,加强日常教育。紧贴村级干部素质提升需求,按照实际、实用、实效的工作要求,探索建立四种日常教育培训方式。一是打造“固定课堂”,落实“周五干部学习日”制度,采取学习文件、读书看报、交流心得、远程教育等方式,努力做到日常学习不间断、提高素质不松懈。二是赴外学习观摩,组织村级干部到农村党建、经济示范村学习观摩,分批组织街道先进典型村党支部书记、村委会主任赴外参观学习。三是办好“书记主任论坛”,坚持以提升素质为主体,探索“书记主任论坛”活动的长效机制,引导村级干部互相学习、共同提高。四是鼓励自学提高,开展“读书自学成才”活动,鼓励村级干部每年读一本好书,努力用丰富的知识武装头脑、提高素质。
坚持街村联动,分级开展培训。坚持分层施教、分级培训的原则,按照“集中抓、高质量、全覆盖”的要求,进一步拓展培训功能,在街道设立培训基地,形成街村联动抓培训、素质能力抓提升的新格局。进一步明确街村两级组织在培训工作中的职责任务,街道承担全面培训村级干部的职责,每年对村党支部书记、村委会主任轮训一遍;每年分层次对所有村级干部集中轮训一遍;村级组织用好活动场所,立足远程教育网络,加强对村干部的日常培训,保证村级干部年教育培训时间不少于60小时。
着眼两个层面,增强能力素质。按照缺什么补什么、需什么教什么的原则,注重从政治理论和实践能力两个层面入手,全面加强村级干部素质能力培训。在政治理论上,主要学习党在农村的路线方针政策、省市区经济社会发展形势、贯彻落实科学发展观和《***章程》等内容,同时加强科技文化、人文地理、社会发展等知识,进一步完善知识结构,提高政策理论水平。在实践能力上,重点学习新农村建设业务、农村经济社会管理、农村法律法规常识和开展村级工作所需要的党的建设、精神文明、村务管理、社会稳定、计划生育等内容,围绕岗位业务,增强综合素质,培养一批用得上、留得住、干得好的村级干部队伍。
办好一个班次,提升教育水平。为全面推动村级干部素质提升计划深入实施,不断畅通村级干部学习教育的渠道,街道从2007年开始,实施“一村一名大学生村官”培养计划,联合区委党校举办村级干部培训班,完成78名村居“两委”干部教育任务,在提升村级干部教育水平上实现新突破。今年开始扩大培训范围,延伸培养对象,在重点培养现任村级干部、后备干部的基础上,积极吸纳创业先锋、致富带头人、私营企业主、农村优秀青年和农村适用人才参加培训。