区人事局***稳定难题着力构建和谐稳定模范区

　　稳定是经济社会发展的基础。随着人事制度改革的不断深入，深层次矛盾不断凸显，许多历史遗留问题亟待解决。上半年，区人事局从维护稳定大局，推进科学发展的高度，加大***难点问题的力度，收到了较好效果。

　　一、稳定工作目标化管理更有实效。一是实行领导包案，做到目标责任落实到位。对重点案件，实行科级领导包人包案，明确责任，落实到人，随时掌握工作进展情况。二是建立稳定工作台帐，做到目标情况掌握到位。建立了全区企业军转干部个人信息档案，详细记录有关情况。做到“三清”：人员底数清、变化动向清和思想状况清，为做好核发工资、报销药费、落实情况等军转管理服务工作打下良好基础。三是紧急情况启动预案，做到目标动向控制到位。建立应急预案，敏感时期立即启动，各个环节、各项措施迅速落实，逐人排查，做到信息畅通、措施有力。四是建立区、街、居三级服务体系，做到困难目标帮扶到位。为更好地为近800名军转干部服务，建立了定期联系、节日走访、特困帮扶三项服务机制。1-6月份，按有关规定为***0多名自主择业军转干部报销医药费52万元，发放住房补贴210余万元，发放企业军转干部解困资金73.8万余元，为370人次提供了政策咨询、查阅档案、出具证明等工作，企业军转干部总体稳定。

　　二、化解改革矛盾，妥善解决历史遗留问题。一是妥善处理工改产生的工龄问题。工改工作阶段性结束后，由于改革不配套及前后政策不衔接等原因，部分人员工龄有所减少，多次来信来访要求解决，在社会产生一定负面影响。一方面，耐心解释政策规定，协调有关单位做好思想工作；另一方面，积极向市局汇报有关情况，争取政策支持，详细研究周边县市区的情况和做法，结合我区实际，提出了解决工龄问题的处理意见，涉及201名人员的工龄问题得到妥善解决，维护了干部队伍的稳定。二是做好各类人员工资晋升和调整工作。由于工改配套政策出台较晚，我区机关事业单位人员工资正常晋升及参照管理事业单位人员、军转干部工资套改工作一直没有开展。上半年政策出台后，区人事局抓紧组织实施。召开专题会议进行部署，认真讲解政策规定，反复解答难点问题，仅用一个半月的时间，完成了工改以来近万人工资晋升和调整工作。

　　三、创新模式，增强教育系统编制管理的科学化水平。我区教育系统人员队伍庞大，情况复杂，岗位设置、人员配备等问题突出，不稳定因素较多，管理难度较大。根据区委、区政府的要求，在去年年底开展了全区中小学编制和人员情况调查的基础上，为进一步加强制度建设，完善中小学编制和人员管理体系，并以区委办、政府办的名义下发了《进一步加强中小学编制和人员机构管理的指导意见》，对学校编制和人员布局、岗位设置、教师课时量等方面进行了进一步规范管理，并对各中小学的编制重新进行了科学核定。与有关部门沟通，拟定了中小学人员和编制信息网络化管理方案，强化了对人员编制的科学管理，加强了对敏感问题的动态掌握。

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