卧龙园念好四字诀推动机关作风大改进效能大提升

干事创业，离不开过硬的作风。自“动真碰硬转作风，担当作为促发展”工作动员大会召开后，卧龙园坚持落小落细、从严从实，通过念好“四字诀”，不折不扣精准精细推进各项部署要求，提高机关规范化和科学化管理水平，真正把转作风、提效能落到实处。

一是念好“严”字诀，紧盯统一思想不放松。工作动员大会召开后，园区党工委坚持不等不靠，第一时间将会议精神汇总整理，按照“领导干部带头学、科室负责人领头学、全体党员干部深入学”的工作原则，两次下发学习通知，分别从领导班子、科室两个层面上，制定学习计划和学习要求。各分管领导下沉科室，指导带领机关干部通过集体研学、分组讨论等多种形式，对大会精神及下发的《卧龙园机关规章制度汇编》、《“动真碰硬转作风 担当作为促发展”活动实施方案》等内容进行全面学习、全面传达，确保无死角、全覆盖。为进一步突出学习效果，园区党工委要求全体机关干部手写不少于1000字学习心得体会，并选拔10份优秀学习体会进行公示表扬，形成了思想一致、行动一致的良好局面。

二是念好“廉”字诀，紧盯执纪监督不放松。为深入贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥反面典型警示教育作用，引导园区党员干部和公职人员筑牢拒腐防变思想防线，持续营造风清气正的政治生态，卧龙园党工委随即组织召开了专题警示教育主题党日暨集体廉政谈话会。会上，全体机关党员干部集中集体观看《亮剑》、《一封家书》两部警示教育主题片。园区党工委副书记从“保持清醒，要做对党忠诚、知纪明纪的明白人；守住底线，要做遵纪守法、清正廉洁的践行者；反躬自省，要做自我净化、祛病强身的领头雁；狠抓落实，要做担当有为、善作善成的排头兵”四个角度，对全体参会干部进行了集体廉政谈话，切实做到了提神醒脑、防微杜渐。会后，各分管领导也在第一时间到分管科室组织开展廉政谈话，传导压力、压实责任，在园区上下营造了以案为戒、以案明纪、以案促改的浓厚氛围，为构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制打下坚实的基础。

三是念好“改”字诀，紧盯自查自省不放松。针对机关干部存在的“庸、懒、散、慢”突出问题，园区党工委立即组织全体机关党员干部围绕政治规矩、工作标准、纪律意识、执行落实、担当作为五个方面开展了为期一周的自查自纠活动。活动结束后，各科室认真填写了《作风建设整改问题清单》，就自查的问题进行详细列举，同时实际情况制定了具有具体性、操作性强的整改方案，并明确了具体整改责任人。针对收集的近百条整改措施，党工委也逐一细化分类，建立了台账。在此基础上，为确保各项工作有人管、有人干，各科室分别召开了专题科务会，对所承担的职能再次进行了全面梳理，分别细化了科室分工责任清单，不仅理顺了分工，更为下步开展督导督查提供了依据。

四、念好“久”字诀，紧盯长效推进不放松。作风建设，必须常抓不懈。为此，园区党工委建立了科室周例会制度。每个周一，各科室需在分管领导的全程指导和参与下召开工作周例会，对每周工作进行总结、回顾，并通过集中讨论形成本周的工作计划。每次周例会结束后，各科室均形成书面报告，就工作亮点、存在不足及具体计划节点列明列细，并由分管领导进行点评，提出指导意见。为进一步形成狠抓落实、比学赶超的氛围，园区党工委对全部上报的书面报告进行了统一公示公开，推动了各项工作上台阶、上水平。下步，园区党工委也将仅仅围绕大会制定的72字工作要求，集中利用5个月时间，分时段、分节点、分人员开展学习对标同行业最先进、科室业务比拼、月度“三考”、干部政绩公示等10余项特色环节，确保在短时间内解决干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，激发广大干部干事创业积极性、创造性，提升党组织凝聚力、战斗力，为扎实推进南部新城高质量发展贡献力量。（李苏乘）