河口经济开发区实施五个强化提升基层党建水平

    今年以来，河口经济开发区党工委按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的思路，以党的群众路线教育实践活动为载体，坚持抓基层、强班子、促创新，认真履行党建职责，推进党建工作有效开展，党员干部思想得到进一步解放，干事创业精神得到进一步加强，基层组织建设整体水平得到进一步提升，促进了开发区经济社会快速发展。
    强化管党意识，落实党建工作责任制度。一是紧紧围绕“抓党建、带队伍、促发展”这一核心，推动党建工作与经济工作协调发展，根据开发区实际，成立了由党工委书记任组长的党建工作领导小组，研究制定了年度党建工作计划，工作中坚持分工协作，实施分类指导，使各项措施得到落实。二是通过返还非公企业党组织党费、引导企业划拨专项经费、党工委补助等方式，共计筹措60余万元党建经费，***了非公企业党建经费难问题，为基层党建工作提供必要的人财物保障，实现了督查指导有专人、开展活动有阵地、工作运转有资金。三是加大党建工作监督检查力度。年初与33名支部书记签订党建工作目标责任书，明确了相关工作目标和任务；每季度召开一次专题调度会，听取各党支部关于党建工作的汇报；定期深入检查指导，对于基层党建工作中遇到的困难和问题及时研究解决。
    强化学习教育，加强党员队伍建设。一是加强党务工作人员队伍建设。积极开展支部书记轮训及党务知识专题培训活动，组织专题培训班4次，举办专家讲座2次，先后培训基层党务工作者150余人次。二是强化党员政治理论教育。以党的群众路线教育实践活动为契机，组织开展邓小平理论、十八大精神、******系列***等学习教育活动，由我为党员上党课2次，举办党员轮训讲座4场，共计培训党员400余人次，组织150余名党员赴烈士陵园进行现场教育，开设“群众路线教育影院”，每天下午及周末轮播《焦裕禄》、《第一书记》、《力量》等影视教育片，有效增强了广大党员干部的大局意识和服务意识。三是扎实做好党员发展工作。严格按照党员发展程序，突出培养发展经营骨干、技术骨干、管理骨干、高知识层次人员，新发展党员12名，培养入党积极分子49名。
    强化创新实效，夯实企业党建工作基础。深化非公企业党建“强基础、创品牌”活动，加大宣教力度，提高企业出资人对党建工作的认识。完善规章制度，加大督查力度，独立建立党支部企业基本实现“四化”目标；紧密结合企业生产经营，积极开展“党员承诺”、“党员先锋岗”、技能竞赛等主题实践活动，有效丰富了组织生活载体，实现党的建设和企业生产“双赢”。立足企业实际，与企业生产经营、文化建设、人才队伍建设相结合，注重质量、效益及群众的美誉度，成功培育出汇海医药、精诚无缝钢管等一批企业党建品牌，形成了非公企业党建工作的新抓手，初步塑造了品牌引领、典型带动、整体提升的非公企业党建新模式。
    强化党建引领作用，群团组织建设大幅提升。一是坚持党建带群团的原则，不断完善规范工青妇组织建设，工会组织达到40家，团支部达到35家，企业妇委会达到32家，呈现出党群共建、齐头并进的良好局面。二是充分发挥工青妇等组织在经济社会发展中的推动作用，大力开展“青年文明号”“工人先锋号”“和谐企业”等文明创建活动，组织开展“慈心一日捐”“恒爱行动”“心愿直通车”“圆梦大学”等爱心捐助活动，共计捐款15.6万元，进一步增强了干部职工的道德修养。
    强化载体搭建，人才工作卓有成效。坚持党管人才原则，牢固树立“人才第一”的理念，大力实施人才强企战略，为开发区经济社会发展提供强大的人才支撑。一是加强人才工作制度建设。制定开发区人才发展中长期规划，建立重点人才“1+1”联系制度，启动开发区联系企业信息平台建设，积极构建人才网格化管理模式，形成了党工委领导，职能部门各司其职、密切配合、协调一致的工作机制。二是强化高端人才引进。依托博士后科研工作站、院士工作站等机构，先后引进博士、海外高端人才及高等管理、技术人才40余人次。积极做好“百名英才”、“黄河三角洲学者”的申报引进工作，4名企业员工被评为“百名英才”，1名企业技术人员被评为“黄河三角洲学者”。三是优化人才发展环境。加大对引进人才住房、落户、子女入学、政治待遇、培养等方面的帮扶力度，开通人才服务电话，在高层次人才中发展党员3名，帮助北玻玻璃、汇海医药等企业建设公共租赁房，引导金开实业、常青树化工等5家企业建立产学研基地，为引进人才、留住人才、培养人才创造了良好的环境。 （张学荣 周生鑫）