河口经济开发区招才引智激发创新创业活力

    河口经济开发区大力实施“人才强区”战略，紧紧围绕产业升级、产业集聚、产业拉动，不断探索人才引进和人才培养新途径，积极创新招才引智工作机制，着力整合招才引智工作资源，全力打造招才引智工作环境，激发创新创业活力。加大人才引进和培养力度，优化工作环境成就人才，创新政策环境吸引人才，改善生活环境留住人才， 人才集聚程度明显提高，科技创新能力明显增强，有效促进了园区经济社会快速健康发展。
    创新政策环境吸引人才。创新型人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者。河口经济开发区以推进创新团队建设为动力，以提高自主创新能力为主线，加快培养和造就一支“政治过硬、领导能力强、素质优良”的党政领导人才队伍，以拔尖人才为支撑的管理及专业技术人才队伍，以实用人才为引领的基层人才队伍。出台一系列的人才政策。其中包括高层次人才培养引进、高层次人才创业创新扶持、重点创新团队推进、海外高层次人才引进、人才住房建设、高层次人才享受生活待遇等方面内容，从人才引进培养、创新创业扶持、住房保障、子女就学、奖励激励等方面，确立竞争比较优势、吸引集聚人才。
    改善生活环境留住人才。河口经济开发区逐步完善园区生活配套设施建设，强化生态环境建设，加快融城步伐，努力打造宜居宜业新城区。时刻加强舆论引导，积极倡导“敢为人先、崇尚竞争、允许失败”的创新精神，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。强化对企业经营管理人员、专业技术人才和高技能人才的专业培训，开展各类技能比武，提高生产一线人才质量，为企业转型升级提供人力保障。
    创新服务激活人才资源。河口经济开发区建立了领导联系人才制度，分管领导和经济发展局主动加强与相关部门紧密协作，抓好各类人才队伍建设，形成推动人才工作的合力。做到想人才之所想，急人才之所急，为广大人才和用人单位提供优质高效的服务。首先，对企业人才需求状况进行了一次全面的摸底调查，初步掌握了各类专业人才的缺口。其次，通过协助相关部门举办灵活多样的人才招聘会，开辟就业专场等形式，为人才就业和企业选才提供广阔的服务平台。启动“131”人才计划，打造开发区人才工作品牌。利用三年左右的时间，协助企业引进约100名高技能人才，集聚至少30名高层次职业经营管理人才，培养1000名专业技术人才，为全力建设大园区构筑人才高地。2014年，开发区企业获得国家专利15项。
    优化工作环境成就人才。河口经济开发区依托园区内博士后科研工作站、院士工作站和各省级研发技术中心，坚持刚性和柔性引进相结合，依托园区自身特色产业和优势，以项目培养人才、聚集人才，积极营造人尽其才、才尽其用的人才发展“软”环境，为企业创建研发中心、引进高端人才提供优质服务。同时，根据不同行业的发展需要，设立科研课题和产业升级项目，加大人财物投入，激励各类人才发挥才能作用；积极为各类人才搭建干事创业的舞台，通过举办人才论坛、设立人才创业基金、设置专业人才岗位等，让想干事的人有事干，使人才把个人价值的实现与区域经济社会的发展紧密结合，在建设富裕河口、人文河口、生态河口、和谐河口的广阔天地中施展才华。 （张学荣）