我县对第一书记实行积分制管理
为进一步加强对“第一书记”的管理,桓台县制定评定标准,赋予相应分值,对“第一书记”实行量化积分制考核,激励“第一书记”更好履职。
积分采取百分制考评,把“第一书记”的工作任务分为加强自身建设、制定帮扶计划、建强村级班子、规范村级运行、促进经济发展、办好惠民实事等6个方面24个项目,每项赋予不同分值,总分为100分,对“第一书记”履行岗位职责和工作目标完成情况进行全面考核。
考核主要采取日常督查、民主测评、年度考核相结合的方式进行,任职期满后进行综合评定。其中日常督查占50%,由县委选派“第一书记”工作领导小组办公室组织实施,采取查阅资料、实地查看、走访座谈的形式督促“第一书记”扎实开展工作;民主测评占20%,每半年组织一次由镇党委、村党组织、党员群众代表参加的“三方评议”,对“第一书记”帮扶工作进行测评;年度考核占30%,每年底,由县委选派“第一书记”工作领导小组对“第一书记”年度工作完成情况进行全面考核。
结果按综合日常督查、民主测评、年度考核情况,确定年度考核等次。其中,90分以上为“优秀”、80分—89分为“称职”、60分—79分为“基本称职”、60分以下为“不称职”。
对考核评价为“优秀”的“第一书记”,予以表彰奖励;对不负责任、消极应付、完不成任务,考核评价为“不称职”的予以通报批评,取消派出单位当年评优资格,视情进行调整轮换。 (纪哲)