钢城区建设和谐劳动关系

    近日，笔者从钢城区人力资源和社会保障局了解到，钢城区“劳动关系和谐企业星级管理”活动已近尾声，工作人员正在对35家参加申报的企业进行最后的检查验收和评审工作。此次活动是该区协调劳动关系、促进和谐发展的一项重要举措。
    今年以来，钢城区不断加大劳动关系协调工作力度，一个规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系正在全区逐步建立。该区在巩固大中型企业劳动合同签订率的基础上，进一步加快在小企业实施劳动合同制度的步伐，积极开展了“农民工工资支付”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“整治非法用工”等专项执法检查活动，切实维护了劳动者的合法权益。
    加快劳动争议基层调解组织建设和仲裁实体化建设步伐。今年上半年完成了全区五个镇(街道）及开发区、高新园的劳动争议调解委员会的组建工作。目前，已有13家有条件的企业建立起企业劳动争议调解委员会，初步建立起劳动关系三方协调组织，基层劳动争议调解委员会都已正常运行，已处结案件三起，切实发挥了公平协商，把问题化解在企业内部和萌芽状态的积极作用。
    建立健全维护劳动关系的长效机制，切实维护劳动者权益。通过建立日常巡查机制，有效地防止了违法违规行为的发生，保证了劳动者的合法权益。积极开展用人单位年检工作，维护了劳动者的合法权益。在社会保障工作方面，截至目前，企业养老、医疗、生育、工伤保险扩面任务分别完成1220人、1190人、1310人、1205人，完成全年任务的122%、119%、131%、120%。全区16-59周岁应参加新农保的90396人中，已有62799人参保，参保率达76.3%，其中45周岁以上参保率达到95.8%。