夯实人才基础为公共卫生服务提供智力支持

大东区卫计局努力打造高素质人才队伍，在面对专业技术人员匮乏的困境面前没有退缩，主动走向社会，积极搭建适合大东卫生发展的人才梯队。我们在区政府的正确指导和区人社局的积极协助下，借鉴公务员招聘方法及流程，结合专业技术特点，聘请市级专家组织笔试、面试，区人社局派专人进行档案核查，严把人才质量关，确保招聘工作的公平、公正、公开。通过近一年的招聘，合同制管理用工人员招聘完成。我局共引进卫生专业技术人才156人，极大地补充了卫生人才缺口，为保障大东卫生工作奠定了良好的基础。在两次招聘工作中，积累了吸引人才、任用人才的工作经验，我们将不断调整工作思路，改进工作方法，坚持不懈地进行人才队伍建设。

卫计局向各社区服务中心询问需求，目前已经将招聘人员送到到相应社区服务中心，上岗开始工作。为了使新入职的同志更深刻的医院文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对医院的归属感与责任感，更好地加强社区卫生服务中心医德医风建设，各家社区卫生服务中心分别开展新员工入职培训工作。本次新员工入职培训由各院院长、主任组织实施，培训内容包括医德的概述及基本特征、医德的作用、医德医风在实际工作中的应用、签到制度、工作制度、医疗制度、医疗安全，并在培训后进行考核。

 通过此种岗前培训加强了新职工在工作中严格遵守医德医规、努力提高自身职业道德素质的责任意识，提高自身职业道德素质和医疗服务质量，增强了新入职员工的集体荣誉感，建立激励机制，更好满足公共安全职能需要。