张家屯镇开展规上非公企业人才队伍建设情况调研工作

　　正确认识企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展新常态、素质较高的人才队伍，实现富民强镇目标，具有重大战略意义。按照新民市人才办相关工作要求，张家屯镇开展规上非公企业的调研工作。

　　一、张家屯镇规上非公企业人才队伍建设现状

　　近年来，镇党委、政府高度重视企业人才队伍建设，在企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经过多年的培育和发展，我镇已逐步建成一支由企业经营管理者、专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全镇经济的发展提供了有力的人才支撑。

　　1.总体数量。截至目前，我镇规上非公企业共三家。分别是沈阳金海隆兴农牧科技有限公司、沈阳方驰农业生产资料有限公司、沈阳泰丰胶带制造有限公司。其中经营管理人员31人、工程师及技术员23人、技术工人163人。

　　2.年龄结构。上述217名各类人才中，40岁及以下74人，占34.1%，41至50岁72人，占33.2%，51至60岁63人，占29%；其他年龄结构8人，占3.7%。

　　3.文化结构。上述217名各类人才中，中专(高中)124人，占57.1%，大专及本科93人，占42.9%。

　　二、我镇规上非公企业人才情况存在的问题

　　1.数量偏小不成规模。目前我镇规模以上非公企业只有3家，人才队伍只有217人，还远没有形成规模，总量的不足致我镇规上非公企业人才队伍建设差强人意。

　　2.人才整体素质不高。一是文化程度较低。从统计数据来看，在我镇规上非公企业人才队伍中，具有大专以上文化程度的人员仅占42.9%，无硕士以上学历人才。二是专业知识较窄。我镇规上非公企业人才队伍专业大多集中在农产品深加工及胶带制造业上，较低的文化素质导致的必然结果是缺乏所需领域较宽的专业知识。三是经营管理能力不够强。文化程度层次偏低，知识结构陈旧，其产生结果必然是经营管理能力低下，在实际经营管理中大多数经营管理者尚处于经验管理和直觉管理阶段。四是从业年龄偏大。统计标明，我镇规上非公企业人才在40岁以上的有135人，占62.2%，缺乏30岁以下的人才，年龄结构偏老化。五是高端(拔尖)人才奇缺。在企业各类人才中，领军人物作用的拔尖人才十分奇缺，这是我镇规上非公企业人才队伍整体素质不高的重要体现之一。

　　三、我镇规上非公企业人才队伍建设对策

　　1.大力推进企业自主培训。鼓励和引导企业利用机构培训、网上教育、远程教育、专题讲座等途径，大力开展自主培训，鼓励企业每年选送1至3名爱岗敬业职工到各类院校深造。

　　2.加强企业后备人才队伍建设。按照一职选一或一职选二的方式挑选企业领导后备人才，建立起企业经营管理者后备人才库。鼓励和引导企业每年选拔若干名40岁以下、本科以上学历、思想素质好、有发展潜力的优秀人才进行重点培养、***管理，交任务、压担子，促其更快成才。

　　3.构建考核和激励平台。引导企业建立经营管理人才创建以能力和业绩为导向的科学的社会化的人才评价考核机制。构建激励平台，激发企业优秀人才服务我镇经济发展的积极性，对做出突出贡献的企业经营管理者和其他优秀人才予以奖励。