市人防办纪检组四举措加强选人用人监督管理

为进一步提高市人防办干部选拔任用工作的规范性和操作性，健全干部选拔任用工作监督机制，切实加强对干部选拔任用工作全过程监督，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，市人防办纪检组认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，按照《市人防办干部选拔任用监督和责任追究（试行）办法》要求，采取“四举措”对干部选拔任用程序的监督管理。

把握原则，坚守选用“红线”。按照“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”的总要求，坚持任人唯贤、群众公认、注重实绩的用人原则，全面落实选人用人监督管理制度。把选人用人监督管理贯穿干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理、离任考核等环节，严肃查处干部选人用人上的违规失责行为，强化选人用人上的事先预防和监督制约作用。

立足职能，强化监督意识。坚持正确的用人导向，强化监督意识，把监督管理责任贯穿到我办干部提拔的基本程序工作中，同时发挥社会监督作用，切实支持群众主动参与监督，积极行使知情权、参与权、监督权，用群众“雪亮的眼睛”监督选人用人工作，确保把人选准用好。

严格程序，着力规范管理。公开公正、规范管理干部选拔任用工作监督程序、内容方法和具体要求，严格把关动议和沟通、民主推荐、确定考察对象、讨论决定、任前公示、任职备案等环节全过程。按照职责权限，对办党组及办纪检监察部门、组织人事领导干部选拔任用工作实行责任追究。推动选人用人工作的制度化、规范化、科学化。

健全机制，严格责任追究。加强组织领导，健全责任机制，防止选人失误、用人不当、“带病提拔”和“带病上岗”等现象发生，有效整治用人上的不正之风。严格对选人用人失察、失责、失误等行为的责任追究，做到言必信、行必果，给能干事者备舞台，使投机巧取者难钻营，不断提高人防干部选拔任用工作的公信度，推动人防干部队伍建设迈上新台阶。