充分发挥工会组织的作用努力为企业发展做出贡献

　　本溪冶炼集团有限公司座落于辽宁省本溪县小市镇，其前身是本溪冶炼厂，始建于1973年，于2004年７月由国有企业改制成为有限公司。2005年８月，公司通过收购、兼并、新建企业等方式，组建了企业集团，并设立三家全资子公司。冶炼集团是一家以生产新型炼钢复合脱氧剂为主的，集冶炼、熔炼、铸造为一体的企业集团，公司占地面积 15万平方米，现有员工400人，党员81人，其中专业技术人员146人，高、中级技术人员23人。现有18种产品获得国家产品专利，年生产能力达20余万吨，销往全国近20家大型钢铁企业。2014年辽宁省总工会提出开展基层工会活力建设，我们冶炼集团作为首批典型单位参加活动，这是对我们过去工会工作的一个肯定。活力建设中，我们集团工会将工作目标定位在服务职工、辅助党政、促进企业和职工共同发展的出发点上，针对自身在六个专项行动中存在的薄弱工作项目重点展开了工作。

　　一、建立工会会务公开制度，健全监督约束机制

　　为了增加工会工作透明度，接受广大会员监督，调动会员积极性，推进民主政治建设，改善工会干部工作作风，促进工会工作的科学化、规范化，2014年，我们在工会组织建设中，重点进行工会会务公开制度建设。首先，我们建立了组织机构，并对各自工作职责进行了明确。成立了由工会主席闫立仁任组长，副主席蒋桂兰、经审主任黎英君三人组成的工会会务公开领导小组。成立了由罗勇任组长，黄华、赵诗灼三人组成的工会会务公开工作小组。成立了由党委副书记姜殿波、会员代表刘玉芳，徐文华、孙海芳、于海富五人组成工会会务公开监督小组。制定了工会会务公开实施办法，并按制度要求严格执行。2014年，在工会会务公开方面，我们首先公开了工会的财务状况，在认真接受经审委两次的经费审查后，年终时，把工会各项经费收入、支出及财务管理情况在公示栏上张榜粘贴，使每位会员能清楚明白地了解工会的财务状况。

　　二、坚持“两会”基本制度，让职工更有话语权

　　2015年2月6日，召开了本溪冶炼集团有限公司工会第二届第四次会员代表大会、第二届第八次职工代表大会暨工作总结大会。在会员代表大会上，工会主席闫立仁做了2014年度工会工作报告，并在大会现场进行了针对2014年度工会的八项工作和工会主席的四项能力的 “双述双评”测评调查。通过数据统计，本溪冶炼集团的工会会员代表、上级工会组织和同级党组织测评满意度均为100%，并通过会务公开栏向公司会员对测评结果进行了公示。在职工代表大会上，首先由冶炼集团八个部门的部长分别做了本部门的工作总结；然后董事长兼总经理郭鸿鼎做了2014年度行政工作报告，报告指出2014年度销售收入4.5亿元，利润总额2116万元，实现税金1771万元；之后由工会副主席蒋桂兰做了2014年度集体合同履行报告；最后由工会主席闫立仁做了审议职工提案答复报告。总体来看，职工代表大会的召开广泛听取了广大职工对企业发展的真知灼见和维护自身利益的一些要求，并将在会后的工作中认真加以解决执行。

　　 三、坚持集体协商制度，着力构建和谐劳动关系

　　在工资集体协商上我们坚持程序化标准，严格按照“十个程序”规范操作。2014年，经济运行环境总体呈持续下行态势，企业经营压力进一步加大。为此，集团工会向全体职工发出号召，职工与企业同甘共苦、共渡难关，经职工代表讨论决定，在个别钢铁企业停产不开资或80%开资，而冶炼集团还100%开资的情况下，2014年工资就不上浮了。后经工会方和行政方两轮的协商后，决定2014年职工工资仍维持在人均1800元不变，但要确保全年职工福利达到80万元，人均福利1600元以上的共识。协商结束后，我们及时召开了职代会，经职工代表讨论表决通过后形成正式合同文本，向本溪县劳动管理部门申请鉴证并报本溪县总工会备案。为落实女职工特殊权益保护条例，我们还签订了女职工权益保护专项集体合同，并签订了劳动安全卫生专项集体合同。

　　四、规范厂务公开制度，实现民主管理常态化

　　在厂务公开方面，我们建有以公司党委书记任组长的8人厂务公开领导小组和以企业工会主席为组长的8人厂务公开监督小组，由工会办公室具体负责该项工作的组织和实施。在工会活力建设中，我们对厂务公开制度进行了进一步的完善、规范。设立了专门的厂务公开栏，做到员工工资福利发放，调级晋升，申办特殊公种，减员增效等涉及职工切身利益的事情，张榜公布，避免暗箱操作，落实好职工当家作主的民主政治权利。

　　除每年至少召开一次的职代会之外，职工代表每月定期召开班组会，就一些相关问题展开讨论，例如奖金分配考核问题、休假期间的奖金发放问题，班组考核力度、节日安全生产问题、班组工作开展中存在的问题都广泛征求大家的意见，并进行民主评议，这些都促进了职工的团结，落实了民主管理制度，增强了职工民主参与意识，同时也加强了职工职业道德建设，对班组职工行为得以规范。

　　五、开展“五型班组”创建活动，打造工作作风顽强的战斗型队伍

　　工会在员工中积极广泛开展“评先树优”、劳动竞赛、合理化建议、“安康杯”竞赛和技术创新等活动，成立了质量攻关小组。通过集思广益，2014年，一分厂解决了炉前线路老化现象，二冶解决了炉下积水的问题。这些都极大的激发了广大员工的学习热情，提高了公司的整体质量水平。我们具体从以下几个方面入手：

　　1、在“五型班组”创建活动中，我们继续保持优良的思想作风和热忱的工作态度，将冶炼工人敢打敢拼、不断创新的精神通过在《本溪县报》等媒体和企业内部的典型宣传，将冶炼工人的优良品格发扬光大，全力营造了比、学、赶、超的良好氛围，2014年生产产值达2.8个亿。

　　2、加强组织学习培训，冶炼行业属于高危作业，工作环境相对较差，劳动强度大，又是倒班集体作业。根据实际情况，公司员工积极参加公司和分厂的各项技能培训，合格率达100%。其中，组织员工学习新设备、新工艺；组织员工参加目测炉温、料温比赛；每月组织一次集体学习等活动取得了显著成效。

　　3、扎实开展安全生产，稳固班组安全根基。今年，集团公司牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，严格执行公司各项规章制度，落实安全岗位责任制，并按照生产受控和5s管理要求，强“三基”，反“三违”，狠抓安全生产死角，以实现“零事故”为最终目标。

　　4、进一步强化班组及周边环境污染的预防和控制，集团公司牢固树立环保意识和清洁发展理念，严格履行环境保护目标责任。各班组认真执行公司有关清洁生产管理制度，并以“现场清洁、设备清洁、炉料清洁、仪容清洁”为标准，将清洁生产贯穿于班组生产的每个环节、每个步骤，作到“工完、料净、场地清”，实现全过程文明生产、清洁生产。

　　5、控制成本，节约发展，创建管理型班组。公司工会紧紧围绕“节能降耗”，在控制成本、加大节约机制方面下工夫，引导职工树立并践行“节约一方水、少用一度电”的理念，确立以实现节约发展为目标，加强班组成本控制，强化全员节约意识。

　　六、加强职工服务帮扶站建设，对困难职工实行动态管理

　　冶炼集团工会于2012年成立职工困难帮扶站的建设。几年来，为职工送温暖、做好职工队伍稳定，一直得到集团公司行政领导的高度肯定。工会结合公司人力资源部，按照公司的实际情况做了全面的摸底调查，确定扶贫帮困对象，落实了帮扶措施，让贫困职工真正得到了实惠。

　　1、做好困难职工的档案动态管理。公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，于2014年12月份在全集团范围内，在以往的在职困难职工档案基础上，着重对家庭困难人员、退休人员、职工遗属中困难户的调查摸底，特别针对人均生活水平低于本溪县最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭等，共对全集团25户困难家庭情况进行详细调查摸实，在2015年初已经全部录入本溪市困难职工帮扶网上，做到了基本情况清楚，档案内容齐全。

　　2、帮扶工作落实到位、效果显著。为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。2014年我们采取专项帮扶资金政策，从工会经费中专门拨出资金用于帮扶站的帮扶工作。一分厂炉前工人程刚罹患肺***，冶炼集团工会领导几次到医院进行慰问，程刚病逝后又帮助家属治丧。对于在岗的直系亲属死亡的，我们在次月工资中增加200元的慰问金。通过帮扶工作的开展，公司的在职职工、退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到工会组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。同时，通过帮扶工作的开展，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。

　　七、抓好预防，从源头杜绝劳动争议

　　在处理劳动争议的问题上，集团公司工会本着不能让职工心寒的原则，无论是于情于理都予以全力以赴的解决，即使是在情理之外的事，因为是本集团公司职工，也会酌情处理。我们在处理劳动争议过程中，坚持做到弄清情况，态度明朗，在政策上维护，在情理上关心，公正、公平，依法依理调解疏导，尽量做到防止矛盾激化，从源头维护职工权益。

　　在一分厂产品库房改造期间，出现了一次劳动争议案件。拉废料的大翻车在行进中，蹦翻起地上的碎石，正砸在工间休息的包装工人刘恒军头上，造成脑颅骨粉碎性骨折，经过三次手术后，刘恒军的性命保住了。经有关部门裁定，肇事车车主应承担大部分责任，可面对巨额的医疗费用，家庭贫困的肇事车车主无力承担，只拿出五千元。刘恒军一家找到了集团公司工会，要求企业帮助其维权。经过工会与企业行政方多次协调研究，决定由集团公司承担了全部的医药费、陪护费、误工费等十二万多元。三冶职工丛万革在上班途中遭遇车祸，肇事车辆逃逸。经过我们工会与行政方的多次协调，集团公司承担了意外伤害险之外的全部费用。

　　对出现的工伤事故，公司按照国家相关规定处理，全额负担所有费用，不让职工利益受损失。对发生意外伤害的职工，除了保险公司正常赔付的那一部分以外，经工会协调后，也全部由集团公司负担。如分厂职工王宝华在实验中不慎烫伤，住院所发生的费用除了保险公司支付的意外伤害保险之外，其它一切费用全部由集团公司负担，如医药、陪护等费用由集团公司全额负责，工资、奖金照常发放，五险交纳、福利待遇正常，而且公司领导和工会主席亲往沈阳进行探视，让职工在受伤之余，倍感工会组织的温暖，有效地维护了职工的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。

　　八、丰富职工业余文化生活，增强集团凝聚力

　　集团工会关心职工生活，搞好在册及退休职工的福利待遇工作，坚持春节、元宵节、端午节、中秋节为职工发放福利，另外每年发放大米200斤、白面100斤、豆油40斤、苹果、桔子各40斤，带鱼20斤，鸡、鸭蛋各10斤等，每两年订做一套厂服，提高了广大职工的生活水平。在确保职工工资按时足额发放，按时足额交纳职工的五险的同时，增加工会医疗互助险、工伤意外险、大病补充险和女子安康险等四个险种。这四个险种的增加，使得职工住院后，在医保范围内可以全额报销，解决了职工患病的后顾之忧。

　　自2012年起，在冶炼集团工会的牵头下，在集团公司行政领导的大力支持下，已经连续四次举办了冶炼集团新春晚会，晚会上小品、相声、歌曲、舞蹈等精彩节日纷呈亮相，赢得职工们的掌声不断。2014年9月份，冶炼集团工会在本溪县体育馆组织了一次男子篮球赛和一次女子拔河赛。由六支11人的男子篮球队和三支10人的女子拔河队参赛，赛场上大家你争我夺，精彩不断，经过一番激战，男子篮球中机关联队以35 ：20胜运输联队，女子拔河生产队获胜。通过这些活动的举行，增进了企业和职工之间的感情，接近了之间的距离，振奋了企业职工，凝聚了企业人心，为企业的发展营造了一个良好的氛围。

　　按照省、市总工会活力建设活动的要求，我们开展的几项工作还有许多不足，在未来几年我们将随着各项工作的不断深入，以提升冶炼集团工会活力为落脚点，把冶炼集团工会的各项工作推上新的台阶，促进企业与职工共同发展。