太和区人社局多措并举构建廉洁人事

    近来，区人社局以反腐倡廉建设为契机，坚持教育、制度、监督三措并举，、促进党风廉政建设与人事编制工作相互促进、协调发展。
    一是加强廉政教育，筑牢思想防线。结合人事工作和机关作风建设实际，组织党员干部认真学习上级党风廉政建设和反腐败工作部署，学习传达贯彻廉政故事和理论文章。运用典型案例，从思想根源上深入剖析一些党员干部的堕落轨迹，深入查找一些腐败贪官从清廉走向腐败的深层次原因。通过集中教育和“以案说廉”教育警示党员干部坚定理想信念，筑牢抵御诱惑、拒腐防变的思想防线，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的机关文化氛围。 
    二是抓好制度落实，规范从政行为。教育引导干部始终牢记“两个务必”，认真贯彻廉洁自律有关规定，认真执行党风廉政建设责任制和各项廉政制度，管好自己、管好家属、管好子女、管好身边工作人员。以“十项制度”为重点，严格落实财务公开制度。进一步健全机关管理制度，严格公务接待请示程序和接待标准，严格公车使用管理，从制度上有效地杜绝了以权谋私、奢侈享乐和铺张浪费等违规违纪行为，机关干部职工无一人受到信访投诉，无一人受党政纪处分。 
    三是深化政务公开，健全监督机制。以规范公开内容，严格操作程序为重点，进一步健全机关政务公开管理制度，对机关财务管理、干部推荐调整等干部职工关心的问题及时通过会议通报和政务公开栏通报情况；对公务员招录、事业单位人员招聘、军转干部安置、职称评定等社会关注的热点焦点问题，严格做到政策过程结果三公开。进一步健全集中办公、公开办事制度，所有人事编制业务及服务项目全部实行柜台式办公、一条龙服务、阳光化操作。认真落实财务审计政策规定，积极配合有关部门的财务审计和检查指导，以监督促廉洁。