深入开展调研  助力三大战略实施

                                              　　为加强卫生系统干部队伍建设，进一步拓宽干部培养锻炼渠道，促进年轻干部健康成长，阜新市卫生局党委在党委书记、局长关俊的带领下开展《改进优秀年轻干部培养选拔机制研究》党建和组织工作课题调研工作，为“三大战略”的深入实施提供科学有效的决策依据和智力支持。  
　　卫生局党委以战略眼光和战略思维，开展调研工作。自今年5月末向市委调研室申报调研课题后，开展了为期六个月的党建和组织工作课题调研工作，成立了以书记、局长关俊；副书记宋丽红等领导为主要成员、以党委工作部为主要负责人的调研小组，分准备、研究、分析、推进、总结五个阶段进行。  
　　调研小组采用会议调查法、问卷调查法、数据统计方法进行调研，收集了卫生系统内在年轻干部培养选拔工作中较为丰富真实的第一手数据资料：当前卫生系统干部培养选拔模式缺乏科学性、创新性和有效性，在年轻干部培养选拔工作中存在认识不到位、环节接续难、机制体系未建立等突出问题，致使干部培养选拔进入瓶颈滞后期。调研小组以此为研究分析依据，采用理论联系实际、文献研究法以及综合实证分析相结合的方法进行分析研究，从理论和实践的结合上寻求出年轻干部培养选拔的现实途径，研究制定出以实施年轻干部队伍源头净化工程、优化干部培养选拔环境工程为重点的解决方法和对策，建立了4S年轻干部培养选拔体系和6P培养选拔模式等科学有效的年轻干部培养选拔机制。  
　　以科学的方式培养选拔干部，是一个事关长远的带有方向性、全局性和战略性的重要举措。当前，我市卫生系统正处在医疗改革稳步推进的关键时期，正是机遇与挑战并存的有利时期，在群众路线教育实践活动的精神引领下，局党委高度重视干部培养选拔工作，紧抓调研促进科学决策和发展的落脚点，注重调研结果转化，借此调研，使优秀年轻干部队伍建设和培养选拔项目化虚为实，培养出适应时代需要的高素质年轻干部，以此助力“三大战略”的深入实施，为党的事业兴旺发达和我市卫生系统的长远发展提供智力支持。