中西合璧 人才强企 

                                             　　在阜新氟产业开发区，“金凯化工” 是个响当当的名字。金凯集团创立20年、 入驻阜新12年， 在国内外市场和含氟中间体领域享有盛誉， 成为阜新氟产业发展的一个重要标志。是什么推动了 “金凯化工” 一路壮大， 是什么推动了金凯集团在近5年里保持如此强劲的增长势头？记者连续几次深入企业探求奥秘。 　　1994年， 金凯集团由美籍华人王富民在美国新泽西注册成立， 2002年以合资形式开始在阜新投资， 近5年通过股权收购转型为100%独资企业， 成为小型跨国公司， 总部在美国， 在大连有研发公司， 在上海和大连设有商务机构。而坐落在阜蒙县伊吗图镇的金凯 （辽宁） 化工有限公司 （“金凯化工” 指阜新基地） 是金凯集团的核心企业， 是集团的生产、 研发基地，主要产品为医药和农药中间体和特殊化学品， 服务于全球生命科学领域。 　　当问到是什么因素促使金凯化工快速发展时， 企业总经理刘广生毫不犹豫说出八个字：“中西合璧， 人才强企”。在他们的会议室里， 刘广生点开PPT， 满怀激情地向记者展示企业的发展历程和未来规划。企业业务广布欧美和国内高端客户， 2009年以来销售额和效益的柱状图呈均衡态势斜线上升， 年圴增长35%以上。他说， 在企业如此高增长的境遇面前， 最担心的是因为产能不足而丟掉市场，但最不担心的是人力资源，“金凯化工” 的人才储备， 可以适应产能增长到10个亿、 20个亿、 30个亿。“金凯化工” 贯彻全人才观， 全人才观贯穿金凯集团， 这是几次采访中该企业留给记者的深刻印象。 　　先看金凯集团。据介绍， 金凯集团大连研发公司现在拥有30名熟练的研发雇员， 美国新泽西分部雇佣了16名销售、 市场与客户服务员工， 全集团高级决策层由15名受过中美国际贸易和技术培训的专业人士组成。这些顶尖人才成为拉动集团高速前进的引擎， 去年集团在全球销售额超过4亿元。王富民说， 将来成立欧洲分部也只是时间问题。事实说明， 金凯集团是一家真正拥有全球视角和国际运营方式的跨国集团，美国市场团队与中国的研发团队高效率协作是 “金凯化工” 的成功商业策略。 　　王富民是个惜 “才” 如命的企业家， 他亲自参与到每名重要管理成员面试的过程中。今天的金凯集团的主要管理、 研发、 商业、 质检团队在中国和美国的各个分部， 拥有多名良好的专业教育背景和富有工作经验的高级人才。2009年 “金凯化工” 重组时， 他通过招聘， 从大连等地一下子聚集了20几名管理和技术骨干， 毕业于沈阳化工学院且从事本行业近30年的刘广生就是其中之一。 刘广生的着力点是对人力资源实施战略储备。他认为这样的人力成本支出不是浪费， 而是储蓄。 　　据王富民介绍， 金凯集团从上到下高度重视人才队伍建设， 牢牢把握“引才、 用才、 育才、 留才” 四个环节，建立了良好的人才资源管理体系和运行机制。比如1984年毕业于大连理工大学的大连公司副总经理刘艳琴， 2013年加入美国高级技术管理团队的Thomas Runge博士和李文杰博士， 每年往返于大连和美国数次的高级顾问王博士， 致力于科技研发的李振威和总监王永灿、 王安钢都拥有丰富的工业化经验。美国公司是一支主要是由美国本土工作人员和王富民夫妇组成的市场开发和产品销售团队， 其中副总裁Austin先生为公司服务了17年。他们都为公司的发展作出了重要贡献。 　　探究原因， 公司的核心价值观是促使成员们致力于为公司服务的主要驱动力。王富民说: “为用户创造价值， 为员工改善生活， 为社会作出贡献。公司要求全球所有员工都以此价值观开展日常工作。” 他还告诉记者， 金凯美国公司刚刚获得了由全球最大的制药公司之一的 “强生制药” 颁发的 “优秀供应商奖”。金凯集团以国际化视野规划企业， 以先进的理念引领企业， 倡导中西方先进文化相互融合。特别是在阜新基地的 “金凯化工”， 让人既能领略到西方式管理的踪影， 也能感受到东方文化的色彩。记者在企业的宣传板上看到：“我们来自五湖四海， 追逐梦想相聚在金凯”，“向一切先进的企业、 民族和国家学习” ……企业文化散发着浓郁厚重的正能量。 　　再看 “金凯化工”。“金凯化工” 把人才划分为三个层级， 即顶尖人才、 中坚人才和基础人才， 其比例是个金字塔结构。常务副总经理贾铁成介绍说，“金凯化工” 全员只有300多人， 而决策层的专家就有8人， 车间经理、 副经理级的管理者有20多人， 研发、 生产、 质量、 销售的骨干团队有近30人， 此外每年都要招聘至少10名大学本科毕业生作储备。 　　在 “金凯化工”， 生产总监惠成刚是阜新老化工厂的 “坐地户”。他说， 我在这个厂区经历了企业的国营、 民营合资和后来改制整合的全过程， 自2009年以新的体制机制运行后， 企业实现了中外人才、 本地和外地人才的深度融合， 才有今天这样的稳定快速的增长。 　　四川籍女孩唐小凤是天津大学毕业后应聘到 “金凯化工” 的。她崇尚 “金凯化工” 的人才理念： 为人才确定发展规划， 搭建成长平台， 赋予充分的工作职责、 任务和信任， 以成就感塑造人才。 　　优秀的人才队伍， 良好的人才储备， 积极向上的企业文化点燃了“金凯化工” 快速发展的引擎。企业平均每年新研发产品10多个， 2013年异腈酸酯系列产品等3个项目通过省级技术成果鉴定和新产品投产验收； 公司拥有发明专利9项， 其中已授权4项； 2012年获得 “高新技术企业” 认定， 为当年阜蒙县域所有行业中首家。目前，“金凯化工” 是拜耳、 杜邦、 巴斯夫等多家世界500强企业的重要供应商。面对充足的订单和不断扩大的市场，“金凯化工”不断扩大投资， 去年开始投资8000多万元的新建项目将为企业进一步发展奠定坚实基础， 其中冷冻站、 变电所和日处理能力1000吨的污水处理站已陆续投入运行。 　　“金凯化工” 正是因为有了各种人才和人才作用的发挥， 短短几年实现了原有车间和装备的升级改造， 实现了原有产品的延伸和升级换代， 实现了低位热能回收、 加氢还原、 氯气回收、 连续硝化等节能减排、 绿色工艺、 先进技术的引进和消化吸收， 实现了企业的持续健康发展。 　　“金凯化工” 大门口的一副对联格外显眼：“胸怀中华放眼全球氟产业百年兴旺， 立足辽宁植根阜新金凯人一马当先”。透过这样精彩的字符， 感受到的是企业的雄伟志向和勃勃生机。