潘利国强调城市发展重在提高干部八个能力

                                                 编者按：9月22日，辽宁日报《决策者说》栏目刊载了市委书记潘利国在全市党政主要领导干部“创建转型示范市”专题研讨班上讲话。现将全文转载如下：     阜新的发展根本在于人的发展，在于干部能力的提高。阜新市第十一次党代会作出了创建全国资源型城市转型示范市、实现跨越发展的工作部署，描绘出了一幅让阜新人民生活更加幸福的美好蓝图。实现这一目标，取决于我们能否培养和造就一支优秀的干部队伍。     一个卓有成效的县区或部门，一定有一个好的带头人率领着坚强有力、奋发有为的领导班子和干部队伍，而一个工作平庸、效率低下、队伍涣散的单位不能说与主要领导没有关系。全市各级党政“一把手”是所在地区和部门的领导核心，身负提高自身素质和加强干部队伍建设的双重任务，要注重提高“八个能力”，努力解决自身工作能力与履行岗位职责不相适应的问题，积极推进转型示范市建设。     一是要提高学习的能力。要树立“终生学习”的理念，通过学习做到学以立志、学以立德、学以增智、学以养性。要做到勤于学习，善于思考，学用相长，学以致用，努力建设学习型机关、学习型城市。二是要提高抓班子带队伍的能力。要充分发挥表率作用，大力弘扬艰苦奋斗、真抓实干的作风，积极培育“助人成功、团结协作”的文化，打造一支政治坚定、作风扎实、本领过硬的干部队伍。三是要提高领导发展的能力。要以追赶的精神、有力的措施和超常的干劲来引领跨越发展，做到苦干实干、能干会干，成为各地区、各领域的领导核心，要全面提高领导经济、政治、文化、社会和生态建设等方面的能力，统筹推进各个领域、各个要素、各个群体之间良性循环，共同发展。四是要提高解决复杂问题的能力。要敢于正视、积极应对存在的矛盾和问题，研究制定解决办法，不断提高化解各种矛盾、处置突发事件、抵御各种风险的能力。五是要提高做好群众工作的能力。坚持群众路线，把群众满意作为工作的最高标准，多与群众交流感情，多进行换位思考，创新方式方法，千方百计为群众办实事。六是要提高开拓创新的能力。不断解放思想，始终保持想创新、敢创新、会创新的精神状态，永不自满，永不懈怠，在理论、制度、方法、模式、机制等方面进行全方位创新。七是要提高执行落实的能力。要把提高执行力作为推动工作的生命力，坚决把党的路线、方针、政策和市委、市政府的决策部署贯彻落实下去，变成全市人民的自觉行动。八是要提高拒腐防变的能力。要始终保持清醒头脑，坚定不移地进行“两手抓”，深入开展反腐败斗争。要切实做到警钟长鸣，洁身自好，始终筑牢拒腐防变的防线，廉洁从政。     全市各级党政“一把手”是领导转型振兴的核心力量，提高八个方面的能力是我们当好“一把手”的重要保证。我们一定要牢记肩负的使命，全面提高综合素质和工作能力，团结一心，艰苦奋斗，为创建转型示范市、让全市人民生活得更加幸福作出应有的贡献。