金山区科委上好三堂课把青春铆在科技岗位上

　　近年来，金山区科委党组始终牢记使命担当，坚持党建“红”引领科技“蓝”，准确把握年轻干部特点，加大年轻干部培养历练，提升年轻干部能力素质，激励年轻干部奋发有为、奋勇争先，为深入实施“两区一堡”战略定位、“南北转型”发展要求，全力打响“上海湾区”城市品牌贡献智慧和力量。

　　厚植沃土上好“基础课”

　　组建一支队伍。为大力发现、培养优秀年轻干部，为青年搭建更广阔的“强筋壮骨”、成长历练的平台，金山区科委于2020年1月成立了由19位年轻同志组成的“三思青年学习”社，加大年轻同志培养历练，2021年2月，根据人员调整情况，又招纳5名年轻同志入社，进一步壮大学习社队伍。

　　创建一个品牌。创建“三思”团队品牌，“三思”为“科学”英文名称“science”的谐音，又兼有“三思而后行”“三思则举步，百折不回头之意”。青年要实现更好、更快发展需要“三思”，力争成为助力科技创新的推动者，播撒科技种子的力行者。

　　围绕一个思路。学习社紧紧围绕“一主三训”（即以提高学习能力为主、开展“素质、实战、协作”三个方面的综合训练）的思路，针对年轻同志年纪较轻，思想活跃，适应能力强的特点，综合运用专题讲座、现场学习、情景模拟、实战演练等活动方式，提高社员青年的参与性和互动性，更好地加强创新力、凝聚力、执行力建设，进一步打造学习型、服务型、开拓型团队。

　　岗位建功上好“必修课”

　　筑梦，点燃创新之梦。开展梦想征集活动，每位年轻同志积极谋划思考、拓展工作思路，形成年度岗位目标，并把每个人的目标通过“创新梦想墙”进行展示。

　　追梦，践行梦想之路。围绕自己的岗位梦想，实行挂图作战，将目标定位、进度安排、推进路径等在作战图上体现。定期把工作推进情况通过进度表的形式进行展示，营造比、学、赶、超的氛围。

　　圆梦，评选榜样之星。根据年初制定的梦想及梦想实现情况，充分挖掘身边典型案例，评选出了“事在人为敲开科技履约贷款的大门”“立足四个服务擦亮外专窗口”等2020年“岗位建功、创新圆梦”十大经典案例，并通过典型案例展示会，对每个案例进行诠释，讲述科技人在各个条线、各项工作中产生的奋发作为，追梦圆梦的故事。

　　砥砺创新上好“选修课”

　　把握“一个考”。为了切实增强年轻干部学习动力和压力，达到以“考”促“学”的效果，2021年年初制定了关于对2020年以来新入职年轻同志的考评方案，首次采取“会前考核+现场答辩+综合评分”的创新模式，对年轻干部入职一年来表现做一个综合评价。在8月召开的考评会上，9位年轻同志以TED形式展示入职以来的工作、收获，结合分管领导现场提问、主要领导综合点评进一步检视自身的业务功底和个人素养，提升精神境界和工作格局。

　　夯实“两个微”。结合周一学“习”角、我是党员我学“习”、学而时“习”之等载体，采取“走出去”+“请进来”等方式，围绕党史光辉历程、科技政策、科普知识等主题开展微党课活动；通过“大家一起来唠科”“思·享·汇”“科学咖啡馆”等活动载体，以微沙龙的方式把在实际工作中遇到的问题和难点以议题的形式在学习角中分享和思考，形成解决方案，***推进过程。

　　开展“三个讲”。通过服务企业及基层的案例，11位年轻同志对科创、科普、信息化等方面的政策进行讲解，结合政策答疑的形式以问促学、学做促进；围绕建党百年精神谱系中的“长征精神”“红船精神”“航天精神”等9大精神，9位年轻同志融入生动案例，联系岗位实际，以PPT演讲的形式做了深入阐释和讲解；着眼自身业务工作，8位年轻同志以个人视角分享业务工作中的感受、收获及努力方向，促使自己在工作岗位上发挥更大作用。