县人社局让引才聚智的源泉活起来

这场专场招聘中，不仅有IT、HR、法务工作，还有内勤、文员、客服等职位，专业匹配面宽，只要想就业，总会有一个岗位适合我。近日，来自河南省的郑州大学应届生陈小萌自信满满地说。

亲爱的同学们：转眼间你们即将离别校园，带着梦想和才华开启人生新旅程。湖北省保康县向你们发出最诚挚的邀请，真诚欢迎你们来保就业创业！近日，保康县向郑州大学发出来保就业创业的邀请函，一同发出的还有优质岗位、人才政策等全套礼包。这是保康县青年人才招引人才十条行动的一个具体举措。

近年来，保康县人社局以人才新十条为统揽，把筑巢作为引凤的先手棋，持续改革优化服务载体，实现人才引得来、用得好、留得住，以高质量发展保障和推动人才工作实现新突破。

突出实

今年，保康县人社局及时召开引进人才工作座谈会，全面了解掌握人才需求、发展、使用及面临的困难等情况，研究解决问题的方法和措施，构建更为坚实的人才工作基础。

为做好新形势下人才工作，有效助力县域经济社会高质量发展，该局结合当前县域产业发展需求和人才实际现状，深入走访问效、反复调研论证，在2014年出台的《保康县人才管理暂行办法》基础上，主导出台了《保康县支持人才发展十条意见》（简称人才十条），对人才工作政策体系进行了优化和升级，成为了全县人才工作总大纲。

突出早

今年，保康县人社局提早安排部署2022年人才引进基础性工作。一年之计在于春，为做好人才引进工作，大力吸引外地高校毕业生来襄十随神城市群创业就业，推动襄十随神城市群协同高质量发展，打造全省区域人才示范区，近期，保康县人社局分别参加了2023年襄十随神城市群南阳理工学院、郑州大学专场人才招聘会。

突出优

年轻人才有冲劲，乡村发展才有后劲。近年来，保康县持续加大人才***服务力度，以更优的环境、更优的服务、更优的平台留住人才。保康县新人才十条在优化人才引进政策方面进一步加大资金投入力度，对引进产业人才安家费、每年生活补助等方面给予相应补助，充分体现了党委政府爱才惜才的最大诚意。如博士研究生、硕士研究生、一类本科生在安家费和每月生活补助方面资金投入较以前分别增长了50%、25%。据悉，2022年，保康县引进的135名人才（其中，硕士生55人、本科生80人），补贴资金达669.82万元，其中安家费271.82万元、生活补助322.4万元；另外，对2021年第二批及2022年引进的人才，根据实际租房情况，发放租房补贴75.7万元；为三支一扶高校毕业生发放生活补助、缴纳社会保险、医疗保险总计202.47万元。近年来，保康县开展高层次人才引进工作，共引进文学类、法学类、经济类专业人才18名，分别选派到相应部门的重要岗位上。

突出效

近年来，保康县人社局加大调研、指导和督办力度，确保人才与效能的有效转化，让引进的人才才当其用、用当其时、用显其效，结合本地发展定位和产业需求，坚持缺什么引什么用什么引什么的需求导向，锁定急需短板人才，分轻重缓急、科学规划、精准引才，不求盲目引高人，但求精准引对人。该局借助我选湖北智汇襄阳活动平台，先后赴贵州理工大学、兰州大学、西安医学院等中西部地区高等院校开展专场招聘，全面宣传推介保康县生态环境、旅游资源、特色产业、发展定位等情况，积极引导高层次、高学历、高素质应届毕业生关注保康，投身保康。

据悉，4月21日，保康县参加襄十随神城市群郑州大学专场人才招聘会，现场提供招聘岗位99个，为530多名大学生提供了政策宣传、岗位推介、报名登记等服务，达成就业意向达117人，现场发放就业邀请函800余份。