高新区高质量完成科研助理岗位开发任务

　　接到火炬中心下达的开发科研助理岗位吸纳高校毕业生的指标任务后，高新区提高政治站位，认真谋划安排，积极做好宣传发动工作，鼓励各类创新主体开发科研助理岗位吸纳应届毕业生，保质超额完成任务，位列广东省第三名。数据表明，珠海高新区是全市招聘高校毕业生的主力军和主阵地，截至8月26日招聘2432人，占全市招聘总数的93%。岗位开发工作覆盖全市各行政区和功能区，横琴粤澳深度合作区吸纳高校毕业生40人。科研助理岗位开发主要集中在新一代信息技术、生物技术与大健康、新能源新材料、节能环保、高端装备制造等战略性新兴产业，契合珠海主导产业发展方向。

　　一是建机制、促协同，强化督导落实

　　高新区成立工作专班，统筹布局“一区多园”工作，建立“两条主线一张网”工作机制，即市科技主管部门-区科技主管部门-分园区管理机构、高新区管委会-区科技主管部门-分园区管理机构两条主线，两条主线与相关人力资源社会保障政策共同形成一张网络，珠海高新区充分利用网络力量，加强网格化管理、督导和通报，确保全面高效协同推进工作。

　　二是摸实情、深入点，广泛宣传动员

　　安排专人对接沟通，从各区到各分园区，沟通纵向到底，从高新区主园区到分园区，沟通横向到边，确保各创新主体全部发动到位。

　　精准确定宣传发动对象，依托火炬统计平台大数据，精准导出高新区“一区多园”高新技术企业、科技中小型企业以及营业收入2亿元以上重点规模企业目标名单，依托地方科技主管部门和人才部门，重点发动承担省级以上科技计划项目以及获得创新创业团队称号的企业和平台。

　　加大宣传发动，通过市科创局、高新区官方微信公众号和网站等自媒体平台、南方日报和珠海特区报融媒体、线上线下会议等多种方式，以及联系大型互联网企业，广泛发布企业人才招聘需求，为企业选才做好服务。

　　三是落政策、强保障，优化政企关系

　　联合科技部门和人才工作部门，召开政策宣讲会，组织线下主会场、分园区会场和线上企业会场，宣传贯彻一次性扩岗补贴等创新政策和人才政策，为用人企业和高校毕业生答疑解惑。一方面积极宣传人才政策，吸引高校毕业生到高新区就业，一方面鼓励更多优质企业开发科研助理岗位，及时储备创新创业人才，另一方面在沟通联系中，倾听企业诉求，为企业提供更多更好服务，密切了政企交流。