纪委监察局以四种形态为导向修订纪检监察工作考核办法

　　为了适应新形势和新任务的要求，市纪委监察局打破过去以办大案要案论英雄的惯性思维，以四种形态为考核导向，修订了新的纪检监察工作考核办法。纪律审查方面，特别加入对主动了解党员干部廉洁自律情况，立足抓早抓小、动辄则咎，经常运用约谈、函询、诫勉谈话等手段处理苗头性问题的相应考核，将线索率、办案量、办结率、自办率、配合工作等情况纳入考核指标。其中：线索率是考核当地党风廉政建设和涉纪信访稳定工作的风向标，即问题线索数占当地党员总数的比率；办案量是考核纪律审查的工作量，办结率是考核查办案件的及时完成情况。同时，将线索管理、分类处置、问责通报、案件剖析列入考核指标，重点考核纪律审查工作程序规范与否，是否注重发挥治本功能；将交叉办案、联合办案、配合纪检监察室列入考核指标，重点考核各纪委和纪检组的相互配合、协同作战的能力；将扯袖咬耳、批评教育、谈话函询、组织处理、纪律处分和移送司法列入考核指标，对恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、组织调整等方式处理各类违纪行为的进行加分，重点考核纪律审查工作的综合效果。此外，突出信访化解、纪律提醒、监督措施、失察情况，并根据有无发现问题、数量多少、准确性如何来加分。加大对纪律问题报告的考核权重，重点考察能否每季度按规定向市纪委报告相关情况；对不听教育的班子成员问题要及时向市纪委报告。通过把四种形态作为纪检监察工作的考核导向，促使全市纪检监察干部转变工作方式，切实把监督执纪问责做深做细做实，用党章党规党纪衡量违纪行为，确保监督执纪四种形态准确运用。（郭雁南）