锤炼三个代表的坚定实践者

                                                                                       青岛日报讯　自今年1月开始，***决定在全党6800多万名党员中开展保持共产党员先进性教育活动，这是改革开放20多年来，我们党在全党范围内开展的一次人数最多、规模最大的集中教育活动，其鲜明的现实针对性和时代忧患意识备受瞩目。

    如何保持共产党员的先进性？如何扎实深入地开展教育活动？

    作为我市党政机关、事业单位开展教育活动的试点，2004年8月以来，市劳动和社会保障局在33个党支部361名党员中率先开展了先进性教育活动。

    “树立党员意识，争做时代先锋。保持共产党员的先进性，要把广大党员锤炼成‘三个代表’重要思想的坚定实践者！”

    “提高党的执政能力，努力促进各项工作。开展保持先进性教育活动，要把注重实效摆在头等重要位置。”

    “党员的先进性从来都是具体的，而不是抽象的；是历史的，而不是一劳永逸的。”

    经过近4个月的试点，市劳动和社会保障局以扎实的做法及显著的实效，作出了有力的回答。

    坚持用“三个代表”重要思想武装全党，抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线

    作为与全市广大职工群众根本利益密切相关的劳动和社会保障工作，关系到千家万户的切身利益，关系到社会稳定和长治久安。

    将学习实践“三个代表”重要思想作为先进性教育活动的主线，既是市劳动和社会保障局进一步提升党员队伍素质的必然选择，也是加快发展的迫切需要。

    有的放矢，方能事半功倍。该局在开展先进性教育活动中把找准问题、分析症结作为切入点。去年8月份，局党组在属于试点范围的33个党支部361名党员中，采取座谈了解、个别谈心、问卷调查、网上征询等形式，收集到170多条各类意见，摸清了党员队伍存在的问题：重业务轻理论，重管理轻服务，重形式轻效果，重应急轻长效。经过分析，造成这种状况的原因是部分机关党员干部对理论学习放松要求、个别党员干部存在骄傲自满现象、年轻党员服务意识不强等。归根到底，就是“三个代表”重要思想学习不深、理解不透、把握不准———市劳动和社会保障局找出了“症结”所在。

    找准问题，对症下药。该局确定整个教育活动要以“三个代表”重要思想统领全局，把学习和实践统一起来，以学习推动实践，以实践深化学习，使先进性教育活动变成提高认识、统一思想、解决问题、推动工作的实践过程。

    集中精力抓学习，全力以赴抓落实。他们采取把握主线重点学、开展交流启发学、专题辅导深入学、落实制度督促学四种方法，掀起了学习“三个代表”重要思想的新高潮。

    在专题重点学习十六大报告、《党章》的同时，该局举行了三次专题辅导，使学习在辅导中深入，在解疑释惑中升华。围绕局党组提出的“党员先进性标准是什么”、“不合格党员有哪些表现”等15个题目，全局上下先后组织了26次学习交流，全体党员交流认识，相互启发，互学互帮，共同提高。

    为落实制度督促学，该局制定了六项学习制度：集中学习制度、学习考勤制度、读书笔记制度、学习交流制度、党员领导干部联系点制度、党员考试制度，使整个学习培训阶段，做到了人员、时间、精力三到位，党员参与率达到100％，每位党员读书笔记平均在2万字以上。

    保持共产党员的先进性，就是要切实把“三个代表”重要思想落实在岗位上、体现在行动中

    认真开展党性分析，民主评议，使党员进一步认清自身存在的问题，思想上受到促动，是体现教育活动成效的重要标志。按照“三个代表”重要思想的要求，该局制定了《青岛市劳动和社会保障局共产党员先进性标准和不合格党员主要表现》，其中党员先进性标准34条，不合格党员主要表现49条，并以此为“标尺”，开展民主评议，通过对照检查，绝大多数党员都撰写出了问题准、根源明、认识深、措施硬的党性分析总结。在参加民主评议的361名党员中，评出优秀档次党员72人，合格档次党员285人，基本合格2人，不合格2人。

    党员民主评议评出了正气，评出了团结，评出了干劲。

    提高党的执政能力，是教育活动的着眼点。该局狠抓整改工作的落实，让党员成为“三个代表”重要思想的坚定实践者———

    落实责任主动改。各总支、支部和每个党员都制定了具体整改方案，每个党员针对自身存在的问题和党组织的评议意见，明确了整改内容、方法步骤、时间安排，并认真加以落实。

    强化教育自觉改。广大党员强化服务意识，积极为企业和职工群众办实事、办好事；强化公开意识，以公开、便民为基本要求，凡是能够公开的政策和办事程序以及办事结果都要公开，增强工作的透明度，自觉接受社会监督；强化效率意识，能当天办完的事，不拖到第二天，能一趟办好的，绝不让企业和职工跑两趟；强化廉洁自律意识，杜绝了不给好处不办事，给了好处乱办事的行为。

    完善制度规范改。该局对工作流程进行了系统再造，修订了《市劳动保障局工作流程汇编》，共分九大类200多项，比教育活动前增加120多条；重新修订了《市劳动保障局规章制度汇编》，共分六大类70条，增加了40多条。通过加强制度建设，用制度来管人、管事，用制度来规范政务、事务，用制度来促落实、促发展。

    开展先进性教育活动，就要提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作

    在“一对一真情相助”活动中，全局每个党员都与一名就业困难的失业人员结成帮扶对子，积极开展就业指导和就业帮扶，使90％以上的就业困难人员实现了再就业。

    共产党员王永和开通了为创业者24小时全方位服务的“永和在线”和早8点到晚8点的“永和热线”，主动为创业者提供政策咨询、项目推荐和征集等帮助。

    全体党员发挥党员示范岗作用，保持了审批办结率、及时率、准确率三个百分之百……

    这些典型事例充分说明，经过近4个月的教育活动，这个局基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强，广大党员先锋模范作用进一步发挥。

    党员素质明显提高。全体党员积极参加“劳动保障政策一口清”岗位练兵活动，全局评出的“今日之星”中党员占到90％以上。广大党员加班加点，埋头苦干，起到了“点燃一盏灯，照亮一大片”的作用。党员郭连生、王浩等人，为确保机电实训基地的早日投入使用，组成突击队，日夜靠在工地上，以最短时间完成了设备安装调试工作。

    党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显加强。教育活动切实解决了个别班子不够协调，战斗力不强等问题。各党总支、党支部进一步加强自身建设，制定完善了政治理论学习制度、民主生活会制度等9项制度以及加强执政能力建设的17项长效机制。

    为人民服务的宗旨观念明显增强。全体党员把实现和维护群众利益作为出发点和落脚点，创建了信访协调、监察执法、争议仲裁、行政复议、效能监督、督查考核“六位一体”的劳动保障维权联动工作机制，有效地维护了劳动者的合法权益。

    劳动保障工作实现新突破。去年全市通过各种渠道实现就业14.1万人，创历史最高水平；全市企业养老保险参保缴费人数首次突破100万，实现历史性跨越；通过劳动保障监察执法，为劳动者追回工资6300万元；通过劳动争议仲裁，为劳动者追回劳动报酬8188万元。去年全市劳动保障工作获得省级以上荣誉称号8个，20项工作在全国介绍经验。

    邓小平同志曾经语重心长地指出，如果几千万党员都合格，那将是一支多么伟大的力量！

    从市劳动和社会保障局开展先进性教育的成功试点中，我们期待并坚信：正在深入开展的保持共产党员先进性教育活动，将以它的扎实推进和实际成效，印证这位伟人的预言。