在问字上见实效——六论深入推进三评两查治庸问责工作

　　深入开展“三评两查”治庸问责工作，必须在“问”字上见实效。
　　“问”就是追问、追究。“问责”就是追究责任，追究干部队伍中那些庸者、懒者、散者的责任，以此强化党员干部的责任意识，确保“三评两查”治庸问责落到实处。
　　负责任是人类最宝贵的品质。有无责任心，关乎一切事业的兴衰成败。权责一致是对领导干部的基本要求。有权必有责，失责要追究。开展“三评两查”治庸问责工作，不动真格问责，就不足以震慑、不足以警醒、不足以服众。
　　治庸问责，“问”的范围要广。要把“三评两查”治庸问责覆盖全市上下每一个层次、每一个单位、每一个岗位、每一个干部，形成强大的震慑效应。前不久，我市通报了 “三评两查”治庸问责暗访查处情况。被通报问责的干部，既有处级领导，也有村、社区干部；既有行政干部，也有部门工作人员；个别人甚至数月前还获得过省委授予的 “湖北省优秀共产党员”的称号。这表明，我们的问责，没有禁区。
　　治庸问责，措施要硬。干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”现象，在有些方面已经成为顽症，一定要既教又诛，下狠心、出实招治理。要“刮大风，打大雷，下大雨”，“敢治、狠治、大治、重治”，决不姑息迁就。要采取明察暗访、集中排查、民主评议、群众举报、新闻曝光等多种方式，实行全过程治理，形成强大的声势。要与“三评两查”紧密结合起来，创新监督方式，拓宽监督渠道，深化问责问效。
　　治庸问责，关键要问责追责。但凡“庸、懒、散、软”比较厉害的地方，往往干事创业没有起色，群众反应强烈。那些不作为、慢作为的党员干部，就像是“稻草人”照场，“纸老虎”看门。如果不对这些“庸官”、“懒官”实行问责，而是让他们继续四平八稳地坐在位子上，继续抱残守缺、安享太平，只会让更多的干部甘愿平庸、甘愿懒散，不作为、慢作为。因此，问责不处理人，治庸就达不到根本点上。敢于处理人是对事业负责，对随州的发展负责，是治病救人。
　　其实，所有的问责都应成为一种警示，所有的惩罚措施都应成为对党员干部的教育，所有的教育都应最终转化为踏踏实实为老百姓办事的行动！如今，通报批评、诫勉谈话、免职降职降级等实实在在的处罚，让被问责者有深切的痛感，更让公众有淋漓的快感！它意味着，在随州，当太平官、做泥菩萨再也没有市场了。