高新区新闻信息中心招聘方案补充细则
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于2022年08月04日发表
为了加大高新区对上对外宣传力度，提升网站建设、互联网信息工作的质量和水平，经高新区党工委管委会研究同意，现面向社会公开招聘新闻信息中心工作人员4名，其中包括新闻采编人员2名、***师1名、网站设计人员1名。相关招聘公告已在襄阳高新区门户网站发布，现就相关招聘实施细则补充如下：
一、招聘宗旨
本次招聘秉承公平、公正、公开的原则，以理论、实战、面试三种方式相结合的模式对应聘人员进行选拔，确保能招到基础知识全面，专业技术过硬、操作能力强的人才。
二、应聘方式
此次所招人员4名，分三个岗位，其中，文字记者2名，考试程序由笔试、实战、面试组成，根据综合成绩择扰录取。网站设计及***记者各1名，考试程序由笔试和面试组成，分值各占百分之50。具体实施细则如下：
1、文字记者考试细则
1）书面考试。
书面考试由襄阳考试院出题，考查应聘人员基础知识、基本理论、应用写作等方面的综合能力。
书面考试试卷为百分制，占应聘总分25%，试卷考分*25%=书面考试得分。
2）实战测试。
以襄阳高新区日常宣传为依托，围绕经济建设、产业发展、改革开放、创新创业、企业宣传等主题选择任一命题，同题测试，应聘人员自主采访、独立成稿，以稿件质量决定分数。考试由专业的媒体机构及资深媒体人进行组织和评分。
实战测试分由基础分+提高分构成，总分为50分。
基础分为30分，要求新闻要素齐全（10分）、事件表达清楚（10分）、行文思维清晰（5分）、表达方式得体（5分）。
提高分为20分，新闻点把握准确（10分），背景知识掌握全面（5分），提炼观点新颖（5分）
3）面试。
组织专家团队，对应聘人员进行面试提问，总分25分。具体细分如下：
基本素养（个人礼节、穿着仪表等方面，5分）
语言表达能力（自我介绍、口头表达思路清晰，措辞得体，10分）
个人应变能力（对敏感或突发事件的反应能力，10分）
应聘考官根据应聘者能力酌情给分，取平均值计入得分。
2、摄影记者及网站设计岗位考试细则
1）书面考试。
书面考试由襄阳考试院出题，考查应聘人员基础知识、基本理论、应用写作等方面的综合能力。
书面考试试卷为百分制，占应聘总分50%，试卷考分*50%=书面考试得分。
2）面试要求：求职者须提供一个本人制作，展示个人才华及作品的PPT，现场解读，时长3分钟。
组织专家团队，对应聘人员进行面试提问，总分50分。具体细分如下：
基本素养（个人礼节、穿着仪表等方面，5分）
对摄影***或网站设计等所涉岗位专业问题的了解与认知（对与岗位相关专业问题的回答表达准确，思路清晰，15分）
对摄影***或互联网及政府网站的认知与了解（对当前互联网发展尤其是政府门户网站的认知水平及个人职业规划等 15分）
就PPT作品回答专家团队提问的能力与水平（15分）
三、录取标准
本次应聘考试总分为100分，全部考试结束后，进行综合成绩排名，以分数高低为标准择优录取。
为了确保公开公平公正，本次所有程序都由高新区组织部和纪工委全程参与并监督，考生每次考试成绩都将对外公示。
高新区新闻信息中心
2015.9.23
