株洲晚报斥资3000万改造23个社区服务场所经开区抓小社区大民生肯花钱

财政三年投入3000万元，对23个社区服务场所进行规范化建设；社区运行经费投入逐年增加，惠民服务增多；提高社区工作人员待遇，干事积极性更高……

社区与居民生活息息相关，也是政府实施社会管理的“终端”。近年来，株洲经开区、云龙示范区以为民服务作为第一要务，持续加大社区投入，健全完善社区治理体系，群众幸福感日渐提升。

“四点半课堂”、“她”代表工作室……

社区便民服务功能很全

走进云龙示范区龙头社区党群服务中心，办事大厅宽敞明亮，图书室、多功能室、党群活动室、青年之家、“她”代表工作室等一应俱全。正值暑假，图书室里每天都有不少前来阅读学习的小朋友。

7月23日下午，云龙示范区香樟党群综合服务中心一楼新时代文明实践站内，退休居民曾建中与老伴正在打乒乓球；二楼，社区组织的“四点半课堂”正在阅览室开讲；隔壁的书法室里，几位老人在挥毫泼墨。

“以前，香樟社区办公场所偏僻狭小，社区开展惠民服务非常不便，居民休闲娱乐也缺乏好的场所。”香樟社区书记文玲介绍，社区党群服务中心今年1月启用后，群众满意度明显提升。

据了解，为优化基层党群服务功能，近三年，云龙示范区财政共投入3000万元，按不低于120万/个进行补助，全面推进23个社区场所规范化建设，目前16个实现入驻办公，7个正在抓紧建设。

30万➟50万➟80万

社区运行经费一年高过一年

强化经费保障，增添发展动力。

2017年，云龙示范区社区运行经费由原来的每年30万元提高至50万元，2018年提高至70万元，今年，这一标准提高至80万元。其中，社区运转经费50万元，惠民资金20万元，开全省之先河，创新社区党建专项经费保障机制，对每个社区安排党建工作专项经费10万元/年；每个党小组安排活动经费1200元/年。

提高待遇，增强社区工作人员干事积极性。社区书记工资提高到4650元/月，阵地建设和人员待遇保障力度均位于全市前列。全力落实离任社区干部生活补贴制度，调整发放对象和任职年限，将补助标准调高至200元至400元/月。

此外，为增强基层战斗力，该区实施社区党组织带头人整体优化提升行动，加大培养社区党组织书记力度，确保每个社区储备2名后备干部，选派优秀党员干部到社区挂职锻炼。

“这为社区正常运转、确保基层党组织建设创新发展提供了强有力的保障。”相关负责人介绍。

购买新农合，每人每年补贴100元

新考上一本的孩子，补贴2000元/人

“社区内居民购买新农合，由社区每人每年补贴100元，即居民自己每年只需要缴纳120元；社区里新考上的一本大学生，每人补贴2000元；逢年过节，走访慰问贫困户……”说起社区里的惠民服务，龙头社区党建专干言海燕心中有本细账。

近年来，株洲经开区、云龙示范区每年给每个社区安排惠民资金20万元，主要用于社区文明建设、爱心帮扶、生活服务、公共设施管理等惠民项目。

在香樟社区内，有一条破烂的泥巴路，影响到3000多人出行，居民意见较大。今年，社区用惠民资金将这条道路修缮一新，正在计划加装路灯。

“重点服务青少年、妇女、老年人、困难职工、社区矫正人员、残疾人等群体，向社会征集社区民生服务需求，满足群众的多元需求。”该区相关负责人介绍，以前，由于经费不足，社区惠民服务开展有限，现在，通过惠民资金持续不断为居民做好事、做实事，居民幸福指数在家门口得到有效提升。（株洲晚报记者 周蒿 通讯员 文石金 何勇）