海纳百川聚英才汇聚力量开新篇——七星关区人才工作综述

千秋基业，人才为本。

近年来，七星关区始终把人才工作摆在突出位置，把握问题关键，转变思路理念，积极建立和完善人才工作机制，健全人才政策体系，以“深化人才发展体制机制改革”为主线，以“共引共育共用”为抓手，将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，围绕“356”（即“三张清单”摸清底数、“五个一批”精准引才、“六个计划”科学育才）工作思路，强化“1＋N”（“1”即出台加快推进人力资源开发工作总方案，“N”即一系列配套子方案）政策支持，在“引得进”“育得精”“留得住”“用得好”上下深功夫，统筹推进七星关区人才工作与经济社会发展同频共振、深度融合，取得了良好成效。

“三张清单”摸清底数打牢人才基础

通过“三张清单”工作举措，对七星关区人才数量、结构等情况有了更清晰的认识，有效掌握人才需求实际情况，为下一步精准引才提供科学指导和数据支撑。

建立详细的底数清单。采取分行业、分领域的方式，摸清七星关区各行业、各领域人才底数，建立人才数据库。目前，七星关区有博士研究生7人、硕士研究生246人，副高职称2068人、正高职称23人，专业技术人才15925人、工勤技能人才897人、社科文艺人才203人。

建立精准的需求清单。围绕“四化”建设工作，全面开展调研，准确掌握七星关全区各行业、各领域人才需求情况。经过详细深入的调研，共掌握全区十二大农业特色产业、十大工业产业、十大服务业等13个重点领域（产业）涉及法学、经济学、建筑学、管理学、医学等69个岗位高层次紧缺人才298人。

建立翔实的信息清单。依托“贵州省黔归人才综合信息数据库管理系统”，建立“七星关籍在外人才信息库”，健全人才信息数据库，以便精准掌握人才信息，为人才引进、培养、管理和服务等奠定数据基础。目前，共采集到企业经营管理人才、外出务工技能人才、高校优秀学子等在外人才信息3万余条，非公有制企业人才和乡土人才信息2万余条。

“五个一批”广开门路拓宽引才视野

在推动经济社会稳定发展进程中，七星关区始终以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，全力推进人才工作，通过“五个一批”举措，广开门路，精准引才，为七星关全区经济社会发展提供强有力的人力和智力支持。

在全职引进一批产业发展人才上再提升。近年来，七星关区通过各种渠道引进和培养各类急需紧缺高层次人才，充实各行业、各领域的人才力量。截至目前，七星关区共计引进428人（含免费师范生138人），其中硕士研究生172人、本科生256人。

在择优招录一批党政机关人才上再夯实。通过招录选调生、公务员等方式，七星关区高学历人才招录比重不断上升，充实了党政机关人才队伍力量。截至目前，七星关区共有科级干部1012名，2021年以来共提拔150名科级干部，年轻干部的提拔比例呈上升趋势，事业编制人员中的优秀人才也是选拔重点，进一步确保人才真正得到重用。

在简化程序引进一批事业单位人才上再创新。实行紧缺人才考核聘用政策，畅通高层次人才应聘和事业单位进入的“绿色通道”，常态化引进一批事业单位高层次人才。

在柔性引进一批“高、精、尖、缺”人才上再发力。重点围绕“四化”建设和教育、医疗等领域人才需求，以东西部扶贫协作为契机，积极主动对接，柔性引进一批教育、医疗、产业等领域人才（团队）。

在坚持“四不唯”原则引进一批特殊人才上再探索。按照“不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项”原则，探索引进专业技术人才到事业单位工作，充实人才力量。

“六个计划”分类培训畅通育才渠道

良好的育才环境，才会促使人才集聚，推动事业兴盛。人才工作的与时俱进和创新发展，离不开有力政策支撑，七星关区通过完善体制机制，优化人才政策环境，让各类人才都有施展才华的平台，并通过专业化培训，提高人才队伍素质，确保科学育才，真正做到了解人才、用好用活人才，助力七星关全区经济社会发展。

通过实施“六个计划”分类培训，畅通育才渠道，确保科学育才。在专业技术人才、初端人才、农村实用技术人才、重点人才、企业经营管理人才的培育上出实招、下功夫、求突破。近年来，七星关区共开展职业技能培训10万余人次，推荐15个团队申报毕节市人才团队，推荐12人分别参加“西部之光”“甲秀之光”访问学者脱产研修，加强重点领域青年业务骨干的专业技能培养。目前，七星关全区有市管专家3人，“甲秀之光”访问学者2人。同时，通过省内外培训、跨省交流等方式，组织100余名企业经营管理人才“走出去”进行学习提升。培养以中青年学术、技术骨干和学科带头人为重点的教育领域专业技术人才，培训医疗、教育科技人才3万余人次。

“七星关区的人才引进体系是很健全和开放的，人才引进方式也很灵活变通，既有招商引资解决编制调入的优质人才，也有不需要编制但通过解决高待遇和良好的发展前途引入的尖端特殊人才等。”毕节东辰实验学校副校长、小学分校校长张伟非常认同七星关区的人才引进方式。作为七星关区2015年引进的教育人才，他认为七星关区的人才发展环境很好，人才引进、培养、发展等渠道很畅通。

千帆竞发，百舸争流。七星关区将以中央和省委人才工作会议为契机，坚持党管人才原则，围绕“四新”主攻“四化”，在“引、育、用、留”全链条全环节上下功夫，健全人才政策体系，拓宽招才引智渠道，创新人才培育路径，鼓励引导人才向基层一线流动，营造“爱才、惜才、敬才、用才”的浓厚社会氛围，汇聚起推进人才工作高质量发展的强大合力，多措并举集聚人才，为建设贯彻新发展理念示范区先行区提供强有力且可持续的人才支持和智力支撑。