市人社局瞄着问题去将检视问题贯穿主题教育始终1c66a4aface24c499961bba2bf450dba

    主题教育启动以来，市人社局始终坚持问题导向，着眼发现和解决违背初心和使命的各种问题，将检视问题贯穿始终，以调研检视、开门检视、对照检视等形式，力促问题意识再提升、问题查摆再深入、问题整改再提速，确保主题教育取得实实在在的效果。
    问题意识再提升。问题无处不在、无时不有。市人社局把发现和解决实际问题作为推动工作、促进发展、强化自身建设的一把金钥匙，作为评估主题教育是否扎实有效的标尺。聚焦意识形态安全、信息安全、保密网络安全、基金监督管理安全等问题，深入思考其中隐藏的风险隐患，积极主动防范。聚焦中美贸易摩擦背景下的稳就业、职工分流安置、劳动争议处理和各类信访问题，分析矛盾规律，积极妥善应对。聚焦长三角区域一体化发展、自贸区苏州片区建设等重大战略机遇，找准人社发力点，主动对接合作。聚焦贯彻上级决策部署和解决制约人社高质量发展瓶颈难题，深入查摆人社领域主要数据指标质量、总量、增量、速度等方面的排名位次，班子成员人人确定调研课题，探寻解题良策。
    问题查摆再深入。问题越听越清，路径越问越明。市人社局通过自己找、上级点、群众提、集体议等方式搞好“三听两问”，找准找实找足突出问题，不断将主题教育引向深入。主题教育中，局党委把省委巡视组来局检查作为指导发展的重要机遇，针对指出的具体问题，及时召开党委会举一反三再分析，同时明确责任领导，完善整改措施。坚持刀刃向内，班子成员以彻底的自我革命精神，人人对照党章党规找差距，并形成对照检查材料。坚持开门抓教育，向市25个部门和各市区人社局发送书面征求意见建议函,通过OA征求局各处室和直属单位意见建议，局领导分工负责召开三场座谈会，充分听取西交利物浦大学、轨道交通集团有限公司、苏嘉杭（苏嘉甬）高速公路有限公司等10家服务对象，15名基层党员群众和20名市（区）、街道（乡镇）、社区（村）人社工作人员的意见建议，共收集惠企便民、风险防控、队伍建设等6个方面的意见建议和具体问题共102条。
    问题整改再提速。今天再晚也是早，明天再早也是晚。市人社局不断强化“用户思维”和“客户理念”，坚持边查边改，推动问题在一线发现，矛盾在一线化解，困难在一线解决。座谈了解到，苏州苏嘉杭（苏嘉甬）高速公路有限公司面临撤站和ETC普及双重压力，近两年预计产生大量转岗人员，稳就业压力陡增，局分管领导现场与该公司确定***服务时间，并就职工转岗培训等工作明确了具体安排。目前，前期征集的意见建议和具体问题，已有60余条得到现场解答或整改完成。同时，针对不能立即解决的问题检视出的问题，分类梳理列清单，为整改落实明确“目标靶向”，努力把初心写在行动上、把使命担在岗位上、把成果落在发展上。

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