关于开展全市用人单位劳动用工专项检查工作的通知ac269d70e4ce40b1af10df8b5f***21b1

各用人单位：
    为进一步规范企业劳动用工，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，我市将于9月10日起，集中两个月时间，在全市范围内统一开展用人单位劳动用工专项检查工作。现将有关事项通知如下：
一、专项检查范围
此次专项检查重点是电子、机械、纺织、服装等劳动密集型用人单位，大量使用顶岗实习学生、未成年工的用人单位，以及今年以来书面审查、日常巡查、投诉举报专查等被列为重点监管的用人单位。
二、专项检查内容
此次专项检查重点内容是用人单位遵守工时制度和休息休假情况，禁止使用童工规定执行情况，未成年工特殊保护规定执行情况等。
三、时序进度安排
（一）自查自纠阶段（9月10日—9月25日）。各用人单位要严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》等劳动保障法律法规以及《致用人单位的公开信》（***1）的要求，全面开展一次自查自纠活动。同时，用人单位应及时填报《用人单位劳动用工情况自查表》（***2）。
（二）督促整改阶段（9月26日—10月10日）。各地人社部门将对用人单位自查自纠情况进行汇总梳理，对用人单位存在劳动用工违法行为的，将督促企业整改。各用人单位要积极制定并主动上报整改方案，明确整改时间，落实整改措施。
（三）抽查检查阶段（10月11日—10月25日）。各地劳动监察部门将对劳动用工违法问题突出企业、社会反响强烈企业、违法行为整改不落实企业实施重点检查。坚决做到“两个必查”、“三个重点抽查”，即用人单位被举报投诉的必查，被媒体曝光的必查，有违法行为拒不落实整改措施的重点抽查，违反工时制度和休息休假的重点抽查，未成年工合法权益受侵害的重点抽查。对发现企业强迫劳动、严重超时加班、违反禁止使用童工规定等违法行为的，将依法从严从重查处，情节严重的，将按照《苏州市用人单位劳动用工重大违法行为社会公布办法（试行）》有关规定，及时将处理结果向社会公布，通过媒体予以曝光。


***：1.致全市用人单位的公开信

2.用人单位劳动用工情况自查表

苏州市人力资源和社会保障局
2014年9月9日

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