金阊区人社局多措并举积极服务中小企业发展bd302c24a69d47cfbc1dc74ac2740c5a
为进一步优化全区中小企业发展环境,加速助推全区产业结构调整和经济转型升级,努力为区内中小企业提供更优质高效的人才支撑和保障服务,金阊区人社局结合加强作风效能建设和创先争优、“双帮双比”等活动的开展,以解决企业实际问题和困难为重点,进一步强化服务意识、加大服务力度、完善服务举措、全力推动外企的平稳运行和健康发展。
【营造环境】
一是多形式宣传人力资源和社会保障相关政策。结合全区学习贯彻落实《社会保险法》相关计划,积极组织开展专题学习和政策咨询活动,有效帮助企业释疑解难;组织企业参加相关政策培训,引导企业学好法、用好法、守好法。
二是多渠道加大劳资纠纷调解工作力度。坚持劳动监察“宣传教育在先,提示告知预警在先,发现问题督促整改在先”等柔性行政服务指导方式,健全完善劳动争议预警机制和劳动仲裁“三方驻会”制度,从源头上积极防范劳动争议,从合作上加大调解力度,有效促进劳动关系和谐稳定。
【提供保障】
一是扶持政策制定到位。结合往年经验,深入企业充分调研听取意见,今年科学制定出台了《金阊区关于扶持高校毕业生自主创业的实施办法(试行)》文件,打破创业大学生享受扶持政策的户籍限制,有效带动非本地大学生创业积极性。
二是扶持资金落实到位。落实好市人才引育激励补贴、就业社保补贴、创业小额担保贷款贴息和入驻金阊创业园房租补贴等一系列优惠政策,确保及时有效兑现资金;并对政策措施落实情况***分析,定期做好政策措施落实情况汇报。
三是招才用工指导到位。积极鼓励重点企业参与市“国际精英创业周”、“校园引才计划”、“企业博士集聚计划”等特色品牌活动,同时在区内重点企业建立紧缺专业高校毕业生需求信息采集点制度,努力为企业转型发展输送优质的高层次创新创业人才;定期开展企业用工需求调查,切实加强失业监控和预警,注重对重点企业用人情况的监测分析,积极化解企业“用工难”矛盾。
【完善服务】
一是建立联系制度。对区内企业定期走访,全面掌握企业发展、用工管理、社会保险、劳动关系等方面的实际状况,同时在区内重点单位建立人事经理联谊会制度,通过定期召开专题座谈会交流、开展问卷调查采集意见等多种形式,及时了解企业对人社部门的具体需求,进而制定有针对性的服务措施,切实为企业解决实际问题。
二是规范服务行为。结合争创“区文明单位”、“市群众满意窗口单位”等活动,抓服务人员能力素质的提升和各类业务的经办流程的规范,充分发挥和拓展网络服务功能,积极打造“办事环节少、办事效率高、办事服务优”的窗口单位。
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