龙潭街道实施三项计划聚力锻造基层干部队伍

一是启动“提优培训”计划，增强“能成事”的底气。完善选拔、培育、管理“三位一体”培养机制，注重在基层一线识别、储备干部。对年轻干部实行专业化、体系化培养，针对村居两委、机关科级干部、优秀年轻干部、社工骨干等不同群体，分层分类组织开展业务培训，补齐一线干部在经济发展、乡村建设、耕地保护等方面的短板和不足。

二是启动“岗位攻坚”计划，打通“干成事”的堵点。全面梳理街道各项重点工作，选派19名年轻干部到港口防疫、项目推进、安全环保、信访维稳等“一线赛场”攻坚锻炼。同步建立年轻干部“成长档案”，优化考核评价机制，将重点工作和重点项目的调研推进作为培养锻炼年轻干部的展示平台，上半年举办了以“乡村振兴”为主题的年轻干部调研交流分享会。

三是启动“夺旗争先”计划，点燃“想干事”的激情。创新干部考评体系，建立日常督查、季度评比、年终奖惩等工作机制，每月选树“攻坚科室”和“担当之星”，进一步强化担当有为有位的用人导向。突出正向激励主基调，围绕重点工作、短板攻坚和指标推进等方面赛马打擂，上半年在为民服务、经济招商、信访稳定、疫情防控等重点任务中提拔重用干部15名。