宿豫让技能人才成为发展的新动能

去年以来，宿豫区人社局牢固树立新发展理念，不断加大改革创新力度，加快健全完善技能人才评价体系，积极探索企业技能人才自主评价新机制，助力优化营商环境，让技能人才成为发展的新动能，全力打造高质量技能人才培育先行区。

树好“风向标”，创新技能人才培育评价体系。根据产业发展实际，宿豫区人社局加快推进技能人才评价改革落地落实，切实发挥“指挥棒”和“风向标”作用，让技能人才有奔头，畅通技能人才涌流的源头。一是创新制度设计。为充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，研究出台《关于构建“一企一体系”企业技能人才自主评价机制的实施方案》，进一步放权、松绑、赋能。通过开展“分级、分类、分企”政策宣传、业务指导、样板推进、***帮扶等服务，对全区60多家具有技能人才储备的企业进行筛选，实地走访规模较大、管理规范的企业，开展政策宣传与答疑、培训，对申报企业进行备案，确保符合条件的企业应报尽报，目前全区共有20家企业经备案获得自主评价权，企业享受了改革红利，真正实现“人才怎么样，企业说了算”。二是创新评价方式。积极引导区内各企业积极探索实践，形成了立足各自产业特色、贴近行业需求多元化的评价模式。创新技能人才的“两改两结合”培养模式，即“改革申报条件、改革考试方法，结合生产实际、结合工作业绩”。通过综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔等多种鉴定考评方式，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，打破比例、年龄、资历和身份界限，提高评价的针对性和有效性，做到因需施策、“一企一策”、“一人一策”。去年以来，全区职业技能鉴定取证6600余人。

汇聚“强磁场”，夯实技能人才培育平台载体。围绕经济转型升级要求，通过实施特色载体建设工程，聚力打造在创新人才培养模式、提高人才培养质量、增强社会服务能力等方面发挥示范带动作用的技能人才培养载体。一是坚持高标定位、典型引领。注重突出高技能人才培养模式、培训内容、培养方式及培养效果等方面的示范性，依托宿迁技师学院、区内重点企业推进省级高技能人才实训基地建设。实施“技能大师工作室”建设项目，为高技能人才开展技术研修、攻关、技能创新和带徒传技等创造条件。二是深化产教融合、提升质效。积极拓宽校企合作领域，深化合作层次，建立了政、企、校三方联动机制，由区人社局搭建平台，技工院校与重点企业定期开展产学研对接活动，通过开设技能人才“订单班”“冠名班”，加快成果转化，促进技术创新和产业发展深度融合。三是健全激励机制，激发活力。推动企业建立和完善技能人才培养、评价、选拔、使用和激励制度，对高技能人才培训基地、技能大师工作室等技能人才培育平台提供资金、场地、设备支持，鼓励企业实行高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇制度。去年，“千名拔尖人才培养工程”产业人才（高技能人才）第一、二层次入选5人、第三层次培养对象入选5人。

锻造“主力军”，助推技能人才培育扩容增量。坚持人岗相适原则，注重将技能人才优势与产业发展需求相结合，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用，既在“量”上扩容，也在“质”上提升。一是校企合作育才。组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培养，与宿迁技师学院、淮海技师学院合作构建企业职工培训“企校双制、工学一体”新模式，组织开展企业新型学徒制培训1043人。二是自主评价育才。在省一体化平台成功备案的20家企业，涉及工种有客户服务管理员、快递员、快件处理员、有机合成工、家禽屠宰加工等，企业经过培训、业绩评定、理论考核和操作技能考核合格发证5000多人，技能人才成为企业竞争力的“硬支撑”。

去年以来，全区开展各类职业技能培训2万余人，每万名劳动力中高技能人才数1600人，新增高技能人才1584人，新增技师和高级技师244人，发放技能补贴900余万元。（编辑：王彪审稿：李艺兵审核：邱肖洁）