体验技能教育分享合作经验

体验技能教育、分享合作经验

——区人力资源协会举办校企合作交流分享活动

随着我区产业升级不断推进，企业对于技能型人才的需求呈现出日益强劲的势头，不少企业通过校企合作方式成功地解决到企业技能人才的缺口，职业技能教育已成为当前技能人才培养的重要途径。如何发挥和利用职业技工学校的教学资源，为企业和社会培养输送更多更合适的技能人才？如何将企业需求与学校办学有机结合起来？7月3日下午，区人力资源协会组织了40多名会员到区理工（技工）学校，举办一场以“体验技能教育、分享合作经验”为主题的校企合作交流分享活动，为校企双方搭建一个沟通交流的平台。

区理工（技工）学校是区属公办中等职业学校，学校坚持以“质量为本、立足园区、对接产业、校企双赢”为办学理念，形成了“走进园区办职校、对接产业开专业、学做合一强素质、紧密合作育人才”的三水理工办学特色。“学校在人才培养上，突破技术培训的单一性，前瞻性地走向‘校企文化对接’——实施7S管理。”连赞强副校长介绍，“7S源于日本企业的先进管理体系，指在生产现场对人员、机器、材料、方法、信息等生产要素进行有效管理。采用7S管理模式，可以增加学生自我管理能力，让学生能更好地融入到企业。”

近几年，区理工（技工）学校在校企合作方面硕果累累，通过开设特色订单班、举办企业文化进校园活动、共建实训基地、设立企业奖学金、为企业量身订造培训项目等形式，学校与企业之间实现了无缝对接，充分实现了学校、学生和企业的三赢的目标。“从2011年开始，学校与佛山市业精机械制造有限公司开展校企深度合作，试行‘现代学徒制’，以数控、机电专业为试点，组建‘业精’班，由学校与企业根据岗位需要共同设置课程，按照企业需求量身定制培养人才，学生在‘业精’班学习期间即是业精公司的准员工，在校期间通过见习、实习、顶岗实习等实地锻炼，毕业后通过双向选择可留在业精工作。”连副校长在活动现场分享了该校在“业精班”方面的成功经验。

广东新昇电业科技股份有限公司近两年也通过与区理工（技工）学校共建生产线等方式，有效地解决了生产技工人才不足、新进员工技术不过关的问题。公司人力资源经理谢成表示，接下来，公司将会进一步深化与区理工（技工）学校的校企合作模式，让在职员工到学校参加培训，不断提升员工的技能水平。在谈到如何留住学校为其输送的技能人才时，谢经理表示，要留住人才，要从细节做起，小小一根网线对企业来说是一件小事，但却能增强员工归属感，有效减少离职率。

在参观学校实训中心过程中，佛山欧神诺陶瓷股份有限公司反映，“目前企业对叉车维修工的需求量很大，但佛山地区难以找到相应的人才，希望学校能开设相应的课程，帮助企业解决困难”。学校相关负责人即时回应，目前叉车维修课程缺少有资质的授课老师，他们将尽力物色和联系相关专业老师，尽早满足企业的需求。其他会员单位也向校方提出了一些积极的建议，校企双方在交流中不断擦出“火花”，不断地引发出新的合作思路、合作模式。

搭建好人力资源沟通交流的平台，进一步加强校企合作，是有效解决人力资源紧缺、创新人力资源管理的重要工作之一。今后，区人力资源协会将继续组织不同类型的经验分享和交流活动，促进校企之间、企业之间在人力资源管理方面的互相学习与交流。