南湾街道关于区政协五届七次会议第20210038号提案答复的函

区委组织部：

　　吴雨淋、陆万伟、杨博宇、白雁、曹硕、杨漾、杨共晓、李培垭和程一春委员提出的《关于对户籍青年提质赋能，为社区可持续发展提供后备人才的建议》的提案收悉。现答复如下：

　　在区委区政府的坚强领导下，我街道高度重视后备人才发展工作，立足辖区实际，结合户籍青年情况，充分发挥组织优势，强化党建引领，从人才招录、干部培养、平台打造、创新创业等方面为户籍青年干部赋能，为社区可持续发展提供后备人才。

　　（一）坚持党建引领，青年干部量质齐升。一是结合机构改革、社区专职工作者改革等工作，通过公开招考、选调等形式补充各类人才，2020年以来，共招龙岗区户籍青年干部81人，其中公务员2人，职员4人，社区专职7人，聘员61人。二是提前谋划、扎实推进，顺利完成社区“两委”换届，新一届“两委”班子成员大专及以上学历达到100%，干部队伍结构不断优化，能力水平不断提高。三是加强青年干部培训，街道党工委书记多次组织开展青年干部座谈，机关、社区、股份公司青年干部围绕辖区重点工作，结合各自岗位职责，充分集思广益，促进共同进步；同时常态化组织社区、股份合作公司青年干部到组织、集资、治水等部门开展跟班学习，推动提高政治站位，提升工作能力。四是坚持在攻坚克难中历练青年干部，在疫情防控、征拆整备等攻坚工作中，重点抽调青年干部，通过一线历练，不断提升干部能力；同时在“优秀支部书记”“机关党员之星”“党员先锋岗”等评优评先工作中，向一线干部倾斜，树立“崇尚实干、重视基层”选人用人导向。

　　（二）重点打造平台，精准提供“充电方案”。一是重点打造完善培训服务、志愿服务、文体服务、劳模引领“四大培训和服务平台”，为辖区青年提供全方位“充电方案”，通过开展会计、叉车、电工、办公软件等技能培训以及安全管理、心理健康等素质提升大讲堂，助推青年职工素质全面提升。二是积极开展街道劳模工作室创建工作，推进基层先进人物、职工之星培养发掘，以及在各种技能培训、劳动竞赛等活动中发挥劳模传、帮、带作用，调动青年职工主动性积极性。三是举办“职工之星”评选，通过树立典型，不断增强青年职工的凝聚力和创造力。四是抓好心理疏导服务，在社区职工驿站设置心理援助点，由专业心理咨询师提供专业服务，为青年职工戴上“心理口罩”，同时支持企业开展在线心理咨询服务，并推送心理辅导知识，增强青年职工心理“免疫力”。

　　（三）开设“青春学堂”，提升青年素质修养。面对广大基层团员青年开设“青春学堂”，提供无偿性、公益性、开放性的教育服务，丰富青年业余文化生活，提升青年素质修养，促进青年成长成才，服务青年创新创业。一是课程设置紧扣青年需求，提供包括职业技能教育、兴趣素养培养和社会基础教育三大板块内容，采用“小班授课+专题实践操作+户外拓展”相结合的特色教学方式对学员进行免费教学。二是坚持“扎根社区、面向社会、培育人才、社会创新”的办学宗旨，努力构建青年多领域、多层次接受教育的新办学模式、为青年搭建成长、学习、交流、创业的平台。三是2021年，在兆驰科技集团、联创科技集团、左右家私、百果园有限公司、南岭村幼儿园等开展了第十四期、十五期青春学堂，开设摄影、瑜伽、舞蹈、羽毛球培训等12门课程，招收来自两新团组织共300余名青年参加学习，项目开展至今，共服务3000余名青年团员。

　　（四）开展“创想周末”，全面助力创新创业。一是以创新创业加油站为载体，加强与辖区有创新创业意向的企业和人员的沟通，了解在创新创业过程中的真实想法和需求，提供有效的创业指导和咨询服务；二是通过街道特色创新创业服务项目“创想周末”，为辖区有创业意愿的居民提供一个实操演练的机会，助力居民的创业项目加速落地，为辖区有创业意愿的居民提供了一个新的创业思路和方向。三是依托辖区创业孵化基地，营造良好的创业氛围，积极宣讲各类创业政策，扶持初创人员成功创业。四是全面宣传发动青年见习，充分利用先行青年见习政策，一方面宣传鼓励辖区户籍青年参与青年见习，提升户籍青年的实践能力和就业竞争能力，促进户籍青年就业；一方面大力开发青年见习岗位，积极发动辖区规模企业申报“青年见习基地”，发布优质见习岗位。目前，我街道共有青年见习单位8家。

　　下一步，针对《关于对户籍青年提质赋能，为社区可持续发展提供后备人才的建议》，街道将持续坚持深化党建引领，不断增强户籍青年能力和水平，不断强化社区干部力量，立足建党一百周年，在新时代为南湾新发展贡献力量。

　　专此函复。

　　南湾街道办事处

　　2021年5月8日