越秀区落实劳动保障监察职能打好劳资纠纷节前预防针

    一是注重警示教育。出台行政处罚公示制度、用人单位重大劳动保障违法行为社会公布制度，对本辖区内的重大劳动保障违法行为进行公布和行政处罚；建立拖欠、克扣工资单位黑名单制度，对列入“黑名单”的企业和个人在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。2017年下半年至节前，对5户用人单位实施行政处罚，收缴罚金9.9万元，并公布了2宗重大劳动保障违法行为。

    二是完善检查流程。在日常检查中进一步推行 “双随机、一公开”工作，通过用人单位随机、检查人员随机、检查结果向社会公开，统一实行动态管理，规范事中事后监管；区人社局与区市场监管局信息共享，每月定期对接检查数据。2017年下半年至春节前共检查用人单位200家，均未发现重大异常。

    三是加强部门联动。区人社局与公安、检察院、法院建立四方沟通机制，建立联络员制度，在全市率先出台了《关于拒不支付劳动报酬案件处理操作规程》，一旦发现用人单位恶意拖欠工资经责令仍不改正，依据规程及时搜齐证据材料移送公安；首创“行政调解+仲裁确认”快速联动处置模式，大幅提高劳资纠纷诉前调解成功率。2017年下半年至节前，共移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件2宗，受理投诉举报案件974宗，为群众提供劳动保障法律法规咨询1900余人次，为2200余人追回工资款110余万元。