全力打造花都三大特色劳动关系模式

今日花都讯 1月18日，全省创建和谐劳动关系综合试验区推进会在我区召开。

国家人社部劳动关系司司长聂生奎，国家人社部劳科所劳动法室主任王文珍，广东省人力资源和社会保障厅副厅长谢树兴，广州市人力资源和社会保障局副局长陈建龙，区委副书记、区长林中坚，深圳市、惠州市等人社局的相关负责人和花都区总工会、工商联、人社局、汽车城管委会、空港委、芙蓉度假区等部门的相关负责人，以及企业代表一起参加了会议。

会上，与会领导和嘉宾共同观看了《花都区和谐劳动关系宣传片》，区人社局相关负责人介绍了省市共建花都区和谐劳动关系综合试验区的主要工作。

去年我区劳资纠纷“双下降”

去年我区成为全省首个省市共建和谐劳动关系综合试验区试点。一年来，我区在构建和谐劳动关系方面做了有益探索，大力推动国家人社部劳科所科研实践基地落户，推进基层劳动人事争议调解中心建设，严厉查处拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，查处经验获全市推广。200多家企业积极主动申请和谐劳动关系企业，劳资纠纷和劳动人事争议仲裁案件实现“双下降”。全区企业劳动关系呈现出企业发展、职工受益、社会稳定的和谐局面。

我区企业在构建和谐劳动关系方面也亮点纷呈：龙头企业东风日产提出了“人·车·生活”的理念，将企业的定位与员工及企业的发展目标紧密结合，让员工视厂如家，互利共赢。红谷公司以文化作为其内在灵魂，成功演绎了以“家·伙伴”为核心的企业文化和以“和于自然、亦善亦美”为内核的品牌文化。广州马瑞利汽车仪表有限公司是菲亚特集团在中国（花都）的独资企业，重视员工感受，发挥员工主人翁作用，从利益共同体上升为事业共同体，最终形成企业与员工之间的命运共同体，实现共赢。

全力打造我区“三大特色”劳动关系模式

国家人社部劳动关系司司长聂生奎充分肯定了我区构建和谐劳动关系取得的成效。聂生奎表示，花都在构建和谐劳动关系方面做出了很多亮点，一是区领导重视，形成了党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作体制；二是花都提出的对员工给予人文关怀的理念非常好，对构建和谐劳动关系作用非常大；三是花都积极创新，不但给于员工人文关怀，还重视员工的维权诉求；四是花都真正把构建和谐劳动关系的政策落到了实处。

林中坚表示，我区在构建和谐劳动关系方面取得成绩的同时，仍面临不少困难和挑战，下一步要借助国家和省、市大力构建和谐劳动关系之势，积极探索我区和谐劳动关系建设机制和模式；同时要形成由区人社部门统筹协调、检查监督和监察执法，区相关职能部门和单位、企业和企业组织协会、相关社会团体等共同参与构建和谐劳动关系的合力；还要引进专家学者，借助与人社部劳科所合作建设花都科研实践基地，与华南理工大学合作建设和谐劳动关系博士后创新实践基地，向人社部申请设立博士后流动工作站等契机，集聚一大批专家学者和专业研究团队，为我区构建和谐劳动关系提供良好的理论创新载体和平台。并“走出去”学习佛山顺德等地的先进经验，全力打造我区“三大特色”劳动关系模式。花都新闻中心 苏柳 通讯员 李果斌 马青