请假回家车祸受伤法院认定属于工伤

　　物业公司护卫人员陆光，在请假回家途中遭遇车祸受伤，社会保险行政部门认定他为工伤，其所在公司却向法院提起诉讼，认为陆光请假没有履行正规手续，属于无故旷工，且不是在上下班途中受伤，不属于工伤。日前，顺庆区人民法院依法作出判决，认定陆光属于工伤。

　　请假回家遇车祸

　　陆光是顺庆城区某小区护卫班的一名白班护卫，该护卫班隶属于南充某物业公司。

　　2014年12月25日上午10时许，陆光因家中有事，向护卫班长熊大发请假，准备提前回家。熊大发同意后，陆光骑着自行车回家，途中与王泽笑驾驶的轿车发生擦剐，致陆光受伤。经医院诊断，陆光全身外表多处损伤，四肢瘫痪，肋骨骨折，内脏也有数处损伤。交警部门认定，王泽笑和陆光在本次事故中承担同等责任。

　　2015年12月2日，陆光向市社会保险行政部门提出工伤认定申请，该行政部门调查核实后，于2015年12月16日作出《认定工伤决定书》，认定陆光受到的事故伤害属于工伤。但陆光所在物业公司不服该决定，遂于2016年6月21日向顺庆区人民法院提起行政诉讼，请求法院依法撤销行政部门作出的工伤认定。

　　是工伤还是旷工？

　　法院于今年8月3日公开开庭进行了审理。

　　原告物业公司认为：陆光在上班期间因事请假回家，但并未依照公司的规章制度请假，而是口头向班长请假，不符合公司的请假程序，应当视为无故旷工和早退，属于违反劳动纪律的行为，根本不存在上下班途中的问题。陆光是在请假回家途中发生交通事故，不属于《工伤保险条例》规定的上下班期间，由于请假是属于休息范畴，陆光受伤也不是因为工作原因造成的伤害，故不能认定为工伤。

　　被告行政部门称，陆光所在公司规定白班护卫上班时间是早上7点至晚上7点，因公司不提供午餐，护卫人员只能轮流回家吃饭。尽管公司规定陆光应当在晚上7点下班，陆光上午10点回家仍应当认定为下班。《劳动法》规定，劳动者有休息的权利。本案中原告公司规定陆光上班时间是早上7点至晚上7点，剥夺了劳动者休息和吃饭的时间，显然不符合《劳动法》。事实上，陆光及其白班护卫同事并没有从早上7点到晚上7点时刻不离开工作岗位，均是在中午轮流回家吃饭，公司也予以默许，因此回家吃饭应视为上午上班的结束。根据人社部文件规定：职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。陆光从中午11点至下午1点下班回家吃饭比较合理，而本案中陆光回家时间是上午10点，此时间点回家吃饭看似不合理，但陆光是征得了班长的同意，因此，其下班回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的情形，应当认定为工伤。

　　法院一审认定为工伤

　　法院审理后认为，本案的争议焦点在于陆光所受的交通事故伤害是否属于上下班途中。根据《最高人民法院