射洪县扎实开展中层干部轮岗活动

　　为进一步转变全县干部作风，促进干部合理流动，增强干部队伍活力，切实解决干部作风中的深层次问题，推动群教活动扎实有效开展，射洪县在全县范围内开展了中层干部轮岗活动。

　　一是精心制定方案，注重实效性。县委、县政府高度重视，县委书记周新同志亲自过问中层干部轮岗活动，要求县委组织部、县人力资源社会保障局等单位要认真制定工作方案，落实工作措施，确保轮岗工作公正公平推进。县委组织部、县人力资源社会保障局要广泛征求各方意见起草了活动方案，经多方反复论证后出台了《射洪县机关、事业单位中层（股级）干部轮岗实施意见》（射委办〔2013〕16号）。

　　二是推行双向竞聘，注重激励性。引入竞争机制，变“单向调配”为“双向互动”，将组织安排与竞争选拔相结合，拓宽选人用人视野，使一批工作能力强、群众威信高的优秀年轻干部脱颖而出，把那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部提拔、交流到新的工作岗位上，促进干部人才资源在竞争择优中得到合理流动。

　　三是施行换岗交流，注重培养性。从提高机关整体战斗力出发，强化干部的知识结构与专业结构互补，通过实施换岗交流使人员结构配置更趋合理。调整前，各单位领导班子广泛征求各方意见，制定轮岗方案，通过召开党委（党组）会议或领导班子会议集体讨论决定人选，与轮岗干部进行集体谈话等活动，将一些有发展潜力，德才兼备、年富力强的干部交流到工作任务比较重的岗位上，培养锻炼他们的工作能力。

　　四是严明轮岗要求，注重纪律性。本次轮岗活动明确要求，对在同一单位、同一职位任职满5年的中层干部进行轮岗；要求各单位（部门）要深入宣传发动，把握关键环节，严格轮岗程序，严明轮岗纪律，确保工作顺利推进。县委常委、组织部长袁渊，县人力资源社会保障局局长管国茂等同志多次组织召开专题会，听取工作进展情况，协调解决具体问题。成立以县委组织部副部长向小红为组长、县人力资源社会保障局纪委书记张蓉为副组长的督查小组，定期不定期对全县轮岗工作进行督导检查。

　　据统计，全县县直部门和乡镇机关共436个重点股级岗位，目前已轮岗中层干部达423人。（县人力资源社会保障局  韩飞）