遂宁召开选人用人问题专项整治部署会

　　我市召开选人用人和干部档案乱象问题专项整治部署会

　　肃清选人用人不正之风

　　为“六大兴市计划”提供组织保障

　　昨（27）日，我市召开选人用人和干部档案乱象问题专项整治工作部署会，针对省委第二巡视组和省委组织部检查组反馈的任人唯亲、带病提拔、个人申报事项不实、干部档案造假或涂改等四方面问题部署整改工作，印发责任清单，提出工作要求，明确整改时限。市委常委、组织部长向此德出席会议。

　　针对整改工作，向此德指出，要着力解决好导向问题。解决选人用人和干部档案乱象问题最关键就是坚持干部选拔任用的正确导向，解决导向问题最关键的就是“好干部”标准不能变，中央、省委、市委要求必须落地生根，在每一个干部的任免上都要体现正确导向，绝不允许有偏离导向的行为发生。坚决做到对党不忠诚的干部坚决不用，对群众无感情的干部坚决不用，对事业不作为的干部坚决不用，对纪律不敬畏的干部坚决不用。要着力解决好程序问题。干部选任程序是保障用人导向和用人原则实施的途径和手段。《干部选拔任用条例》出台后，省委、市委出台了相应的工作意见和办法，市委还制成了党政干部选拔任用工作流程图，成为了党委（党组）书记的明白卡、分管领导的工具书、组工干部的施工图，各部门、县（区）在选人用人上，必须严格按程序执行，不能走样。解决程序问题，第一要抓好《条例》的贯彻落实，尤其是严格按照施工图操作。第二要加大违反程序的问责追究力度。第三要严格把好组织人事干部关。要着力解决好规矩问题。选人用人也要讲规矩，最大的规矩是党章和《条例》。比如抓好档案管理工作，就要严格落实档案管理制度，强化档案管理人员责任，实施数字化规范管理。同时，要严格开展干部档案专审工作，坚决防止走过场、说人情。要通过专审，进一步规范干部档案管理，使干部档案回归原位、实事求是。要着力解决好规则问题。让选人用人不正之风和干部档案乱象失去“土壤”最终要靠制度。要推进干部选任工作由原则之治向规则之治深化，就要建立完善防止“带病提拔”的各项制度，建立干部日常考核评价体系，重视强化对干部的严格管理，让每个干部都成为好干部。

　　向此德强调，各级各部门要严格按会议部署整改落实到位，确保省委第二巡视组和省委组织部选人用人情况检查组反馈意见件件得到整改、事事得到落实，把遂宁选人用人不正之风整治好，把干部档案管理乱象问题解决好，选人用人导向坚持好，使不正之风在遂宁肃清，让干部工作真正为实施“六大兴市计划”提供组织保障。