英萃镇聚焦村级纪检监察干部学习提能
一是摸清情况,找准短板。深入各村(社区),坚持谈心谈话“当局者和旁观者”,与纪检监察干部座谈,了解其履历、工作经验和心得感悟,倾听干部的困难,收集工作开展的难点,走访党员、群众代表,了解他们对纪检监察工作情况的反馈,让群众一评一议。通过双向闭环调研,共同找准学习提能中的短板和弱点,为对症用药奠定好基础。
二是精准培训学习。按照“缺什么补什么,弱什么强什么,用什么学什么”的思路,以强化政治素质,提升能力为目标,统筹兼顾普遍存在的短板和弱点,又突出提能瓶颈破题,通过每半年召开集中培训会议、现场业务指导、跟班学习等方式常态化为村级纪检干部“充电提能”,既配套政治学习,巩固政治品格不滑坡,又侧重党规党纪,农村廉政建设风险点事务的监督检查知识方法学习,努力提高村级纪检干部政治素质和业务水平。
三是强化考评管理。建立完善村级纪检监察干部考评责任制,实行日常考核、半年考核和年度考核三结合,注重日常工作考核比重,以考评责任制为纲,下设实行了村级纪检监察干部工作纪实制度,印发10人手的纪实手册,以图文并茂的形式将自己监督检查三务公开、项目实施、为民服务、矛盾纠纷化解等情况刻记在册,每个季度交由镇纪委检查;建立经验讨论交流制度、交叉开展工作制度、年终四责同述制度等,严格落实制度要求,以制度规范干部行为和工作落实,增强考评结果作为干部培养晋升、误工补助发放的重要依据,确保制度立的起,推行的开,起作用。