自贡目标管理模式向绩效导向转变

    "今后，我们在政绩考核方式上，将更加突出务实客观，引入第三方评价和过程监督，不搞‘一家之言"，达到社会认可、领导认可、被考评对象认可。"近日，在我市正风肃纪联席会议上，市委办相关负责人告诉记者，市目督办已起草《自贡市区县目标管理办法》和《自贡市市级部门绩效管理办法》，今后将全面推动传统目标管理模式向绩效管理模式转变。 

    据了解，今年以来，我市逐步实施"发展保障目标+绩效评估+‘七个决定"综合推进"的三位一体综合考评体系，确保市委重大战略决策部署顺利推进。同时，简化"否决指标"，减少2项，即"GDP突破千亿元"专项目标、计划生育工作。目前，市委常委会已审定通过2014年目标绩效考评方案，即将印发执行。 

    除了政绩考核方式上的创新，我市还在考核理念方面，强化战略导向、激励导向，突出科学发展、可持续发展和创先争优，更加注重精简量化指标，不实行层层下达指标，不搞"大锅饭"；在考核内容上，强化区域特征，突出重点、体现差别，更加注重分类差异考核，不搞"一刀切"；在结果运用上，强化协调衔接，更加注重结果与考核干部、班子挂钩的综合运用，妥善解决考"事"与考"人"的分离，不搞"两张皮"。